O que dizer em uma entrevista de emprego para meu pior qualidade?

Durante as entrevistas, os empregadores geralmente pedir uma série de questões destinadas a obter um melhor senso de caráter e qualificações do requerente individual para a posição. Empregador muitas vezes perguntam o potencial empregado para descrever sua pior qualidade ou, alternativamente, a sua maior fraqueza pessoal ou profissional. Um candidato deve responder a esta questão com cuidado.

Uma pessoa não deve levar a questão fraqueza literalmente. O entrevistado não deve mentir em sua resposta, mas ele não deve fornecer uma resposta-procura da alma em suas deficiências psicológicas ou citar uma falha que faria o empregador desconfortável. Em vez disso, ele deve fornecer uma resposta rápida, superficial que indica uma deficiência em uma tarefa ou habilidade especial. A resposta deve relacionar diretamente a vida profissional da pessoa, em vez de ele relações interpessoais.

Se possível, o candidato deve frase do "pior" qualidade como positivo. Algumas qualidades negativas pode ser descrito como tendo benefícios positivos. Por exemplo, uma pessoa pode estar inclinado a trabalhar também tinha. Embora isso possa ser um fator negativo para a vida pessoal da pessoa, pode ser um fator positivo para empregador da pessoa. Antes de ir para a entrevista, a pessoa deve identificar um negativo em seu caráter que o empregador pode se beneficiar.

Se a qualidade do negativo não pode ser expresso em uma luz positiva, a pessoa deve enfatizar que ele está tentando melhorar o seu desempenho. Por exemplo, uma pessoa pode indicar que ele tem uma tendência a manter uma mesa bagunçada. Quando ele faz isso, a pessoa deve indicar que ele está se esforçando para manter sua mesa limpa. Este irá sugerir ao empregador que a pessoa toma a crítica bem e está disposta a melhorar a si mesmo.

Ao considerar como responder à pergunta, a pessoa deve dar algum pensamento a respeito das qualidades que o empregador está procurando em um candidato. Ele deve, então, evitar citando uma qualidade fraca que o empregador teria desaprovam. Por exemplo, se a pessoa está aplicando para uma posição como um docente em um museu, no qual ele leva grupos de turistas, ele não deveria dizer que sua pior qualidade é a sua co incapacidade comunicar-se bem.