Como descrever seus piores qualidades em uma entrevista de emprego

Muitos entrevistadores perguntam potenciais empregados que seu pior qualidade é ou por que eles não devem contratá-los. Isto pode parecer uma pergunta capciosa, mas os empregadores realmente quer saber o que áreas você precisa melhorar, e a questão lhes permite avaliar o seu comportamento. A questão também é projetado para ter uma idéia de sua atitude e ações no local de trabalho, portanto, usando experiências passadas irá ajudá-lo a mostrar o tipo de funcionário que você vai ser.

Pense sobre o que o seu pior qualidade está à frente da entrevista. Não venha com algo que o empregador não consideraria administrável. Por exemplo, não diga o empregador que você pensa a violência é uma solução para o conflito no local de trabalho. Em vez disso, nomear uma verdadeira qualidade que não é incontrolável, como você não se levantar por si mesmo o suficiente.
Não diga o empregador que você não tem uma má qualidade. Isto dá ao empregador a impressão de que você está mentindo, não sei se bem o suficiente ou que você está muito confiante e pode ser difícil de se trabalhar.
Listar apenas uma falha, se mais não são solicitados. Os entrevistadores normalmente solicitar um de seus defeitos, de modo que você pode desligar potenciais empregadores, indo pela tangente.
Deixe o empregador saber como você está tentando mudar ou como você iria trabalhar em torno de sua pior qualidade. Explique como a sua qualidade mais fraco pode afetar a posição que você está se candidatando e que você faria no trabalho para mitigar danos.
Dar uma interpretação positiva sobre a sua pior qualidade. Por exemplo, se você é um perfeccionista, diga o potencial empregador que às vezes você se empolgue com os detalhes de uma tarefa.

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