Programas de Presença de incentivo dos funcionários

Os funcionários são pagos para fazer trabalhos com base em uma descrição do trabalho e confinados por uma quantidade predeterminada de horas por dia. Às vezes, um trabalho pode se tornar estressante. Quando você precisar de pedir mais de seus funcionários, você pode achar que é difícil obtê-los para vir trabalhar todos os dias. programas de incentivo comparecimento do empregado são projetados para ajudar os funcionários se sentem valorizados pelo trabalho que fazem e para que eles saibam o quanto a empresa compreende as dificuldades de se realizar sob pressão.

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Os funcionários que vêm trabalhar todos os dias e evitar chamar in deve ser recompensado pela sua dedicação. Estabelecer um programa onde os funcionários podem trocar dias doentes para o valor de dinheiro no final de cada trimestre. Os funcionários podem decidir autorizar dias doentes para transitar ou trocá-los. Isso pode ser um programa de incentivo especialmente valioso para os funcionários que evitaram chamar em todo o ano e salvos seus dias.

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tempo pessoal pode ser valioso para os funcionários porque proporciona a oportunidade de ligar para o trabalho sem a necessidade de uma razão. Um programa de atendimento de incentivo que pode ser eficaz é a adição de um 1/4 dia pessoal adicional para contagem normal de um funcionário por cada mês eles não chamam. O funcionário se sente como ele está construindo em direção a um dia extra de folga. A empresa teria que recompensar apenas três dias pessoais extras por ano. Este poderia ser um incentivo para ajudar um empregado vir a trabalhar em vez de tomar licença sem vencimento.

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Um programa de atendimento recompensa também pode ser usado como uma chance de adicionar um pouco de leveza ao local de trabalho. Oferecer um almoço servidos no início do trimestre para os funcionários com atendimento perfeito ao trimestre anterior, como forma de reconhecer o esforço dos funcionários e incentivar a interação do empregado. Pode ser algo tão simples como pizza ou sanduíches. Enquanto os funcionários sabem que podem contar com ele se eles vêm para trabalhar, ele pode ser um forte incentivo.