Exemplos de incentivos para empregados

Se você gerenciar uma empresa internacional ou uma pequena empresa familiar, seus funcionários são tábua de salvação da empresa. Oferecendo incentivos para os funcionários pode aumentar a produtividade e confiança no local de trabalho, especialmente em uma economia pobre, escreve Sharon McLoone no The Washington Post. Criar um programa de incentivo que oferece recompensas pensadas para contribuições do empregado e realizações.

Um programa de incentivo pode recompensar empregados que excedem as metas de vendas ou têm realizações extraordinárias. Coloque uma cesta juntos e preenchê-lo com pipoca, doces e um certificado de presente para o cinema. Ou, coloque uma garrafa barata de vinho em uma cesta do presente com um cartão de presente a um restaurante local. Você também pode considerar dar cestas cheias com ingressos doces e lotarias aos empregados para aniversários, incluindo um voucher para deixar o trabalho duas horas mais cedo um dia daquele mês.

Fornecer seus funcionários com um desconto - ou mesmo livre - adesão a um ginásio local. Incentivar hábitos de atividade física pode ajudar os funcionários a permanecer saudável e motivado. Os funcionários que passam oito horas por dia sentado em uma mesa poderia usar o ginásio adesão para manter um estilo de vida ativo. De acordo com o Puget Sound Business Journal, um estudo realizado pela Universidade de Gestão de Michigan Health Research Center mostrou que um dólar gasto anual sobre programas de saúde do empregado salvo empresas três dólares, devido à diminuição do empregado dias doentes e os custos de saúde.

Você pode colocar uma jarra Mason clara sobre a mesa ou espaço de trabalho de cada funcionário e deixá-los decorar os frascos. Os gerentes podem cair anônimas notas de agradecimento nos frascos para recompensar um trabalho bem feito. Além disso, os funcionários podem deixar notas para agradecer a alguém para ajudá-los a realizar uma tarefa, ajudar um cliente ou mesmo solucionar problemas no computador. Este tipo de incentivo proporciona uma recompensa mais pessoal que podem inspirar os funcionários para ajudar uns aos outros e reconhecer a importância de trabalhar juntos como uma equipe.

Em tempos econômicos difíceis, pode ser difícil para os empregadores a oferecer aumentos contínuos para cada funcionário. Em vez disso, considerar a realização de um concurso para os funcionários, onde o vencedor recebe um livre das férias. Consultar uma agência de viagens com antecedência para encontrar bons negócios em bilhetes de avião e hotéis. O incentivo para ganhar a competição vai aumentar a produtividade dos funcionários, o que proporciona um retorno sobre seu investimento no prêmio. Um estudo de 2009 pela Oxford Economics constatou que as férias de incentivo são mais acessíveis do que incentivos em dinheiro e ter uma influência positiva sobre a satisfação do empregado e eficiência.

Criar um incentivo empregado simples e gratuito com a designação de um espaço de estacionamento VIP no estacionamento da sua empresa. Escolha um local próximo a entrada do edifício e rotular o local como reservados. Você pode atribuir um funcionário diferente a esta vaga de estacionamento reservada a cada mês em uma base rotativa. Além de ser de nenhum custo para você, este tipo de incentivo recompensa todos os funcionários, não apenas os overachievers. O espaço de estacionamento VIP garante todos os funcionários que eles são importantes para a empresa e garante que ninguém fica esquecido.