Idéias do reconhecimento do empregado Fun

Há muitas idéias de reconhecimento divertido funcionários que podem ser implementadas para fazer seus funcionários se sentem valorizados e apreciados. Este reconhecimento resulta em um aumento na moral dos funcionários, satisfação no trabalho e produtividade. O local de trabalho pode também beneficiar de uma maior retenção de funcionários e um esforço de recrutamento mais bem sucedido. Com a implementação de idéias divertidas de reconhecimento dos funcionários, os funcionários vão saber que suas contribuições importantes para a sua membros da equipe, clientes, gestão e da empresa.

Oferecer uma mudança de horário de um funcionário bem-sucedido. Ele pode começar um dia de folga, em tarde, sair mais cedo ou tomar um longo almoço.

aniversários de trabalho ou marcos dos trabalhadores devem ser reconhecido e celebrado. Celebrar aniversários e promoções.

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Dê um empregado, que trabalha longas horas, um certificado de presente restaurante grande o suficiente para tirar si e sua família.

Deixar uma barra de chocolate na mesa de um funcionário junto com um agradecimento escrita à mão nota indicando como o funcionário tem contribuído para a empresa ou departamento.

Agendar um dia casual, quando os empregados não são obrigados a usar vestuário corporativo, para comemorar o fim bem-sucedido de um projeto longo e difícil.

Coordenar uma equipe festa pizza ou "fazer o seu próprio sundae" evento para reconhecer o trabalho duro de seus funcionários.

Oferecer um almoço livre em dias de pagamento. Os funcionários podem sugerir restaurantes locais para atender o evento.

Patrocinar massagens cadeira livre no final de um mês estressante, mas bem sucedida.

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Surpreenda a todos com lama limão ou sorvete bares em uma tarde quente de verão. Traga no chocolate quente durante uma tempestade de inverno.

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Realizar uma reunião de funcionários do café local ou fora em um parque local. Dedicar a reunião para reconhecer e discutir o sucesso em seu departamento.

Organizar um dia oficial reconhecimento do empregado. Pergunte gestão para servir o almoço para a equipe. Cair fora pequenos presentes nas mesas dos funcionários. Falar sobre as realizações e distribuir certificados de apreciação.

Cada vez que um funcionário exceder objetivos, escrever seu nome em um pedaço de papel e colocá-lo em uma caixa. Os mais gols excedido, o mais chances ele tem de ganhar um prêmio. Na reunião de pessoal, uma vez por mês, puxe um nome da caixa e prêmio a essa pessoa um prêmio.

Em vez de comprar obras de arte corporativa de fora da empresa, realizar um concurso para seus funcionários talentosos. Tem categorias para fotografia, pintura, escultura e assim por diante. Exibir os itens e organizar votação anónima online. A arte de vencimento de cada categoria pode ser adquirido pela empresa e ser exibido com reconhecimento artista apropriado.