Como cumprimentar um funcionário da empresa para um bom trabalho

Identificar o motivo exato que você está dando o elogio. Apontar o que o funcionário fez para justificar o reconhecimento. É importante para o empregado a entender o que o comportamento ou a realização está provocando elogios uma vez que pode motivá-lo a repeti-la.

Resumir a realização em um e-mail ou uma nota de agradecimento. Descrever em detalhes por que a conquista foi importante para o sucesso do negócio ou o avanço da carreira da pessoa. Elaborar tanto quanto possível e evitar o uso de frases vazias como "grande trabalho" ou "bom trabalho", sem fornecer detalhes específicos.

Fazer uma conexão com um sentimento. É importante para que os funcionários se lembram dos seus chefes, supervisores e colegas são pessoas com sentimentos. Descrever o quão feliz ele fez você ver essa pessoa ter sucesso ou como impressionado sua estavam com sua realização.

Compartilhar a realização com os outros no escritório, se for o caso. Se enviar um e-mail, copiar os outros na mensagem. Faça um anúncio em uma reunião de equipe ou até mesmo assumir o cargo para o almoço para comemorar. Essas ações adicionar mais peso e significado a um elogio, porque o reconhecimento é compartilhada com outras pessoas que podem validar ainda mais.