Como dar Kudos no Trabalho

Reconhecendo empregados por um trabalho bem feito é fundamental para mantê-los felizes e produtivos. Qualificações deste tipo é necessário para que os funcionários se sentem valorizados. Ele também reforça o entendimento dentro de todo o local de trabalho em que tipo de personagem é valorizado, porque elogios dadas as características showcase caminho certo e valores que a ação do funcionário demonstra, de acordo com um artigo de 2012 de "Fortune" sobre as melhores maneiras de dar graças a trabalhos.

Vídeo: Koala tracker: Alex Harris at TEDxNoosa 2014

Vídeo: pa pim pou de leve!

Se você optar por dar Muitos elogios para os funcionários com uma simples palavra de "Obrigado!" ou escrever um personalizado nota de agradecimento, explicar por que você está sensibilizada ou orgulhoso. Por exemplo, um funcionário que trabalha passado suas horas de trabalho agendado para ajudar em uma crise quando ela não tem que não deve simplesmente obter uma declaração elogios de, "Obrigado por ficar até mais tarde." Diga exatamente o que você valoriza em seu caráter para as ações que ela tomou. Por exemplo, "Eu valorizo ​​sua dedicação e confiança em face da nossa crise."

Vídeo: Ghostmates

Um presente pode ser apreciado, mas o significado é perdido sem uma nota personalizada. A nota deve dizer especificamente o que você é grato e como ela contribuiu para um resultado positivo. Também indicam que você colocar algum pensamento em escolher um presente do empregado pode usar. Por exemplo, se você está dando-lhe um cartão de presente a uma loja de café, você pode adicionar a mensagem "Para compensar as várias horas de sono você perdeu para trabalhar até tarde, espero que você possa desfrutar de uma boa xícara de café hoje e o resto do mês ".

Dando elogios no trabalho não é apenas sobre a dizer obrigado. O funcionário precisa ser potenciado se sentir valorizado no local de trabalho por todos e que significa dar reconhecimento quando os superiores e colegas colegas de trabalho pode vê-lo. Ao mesmo tempo, se feito de forma inadequada, o reconhecimento público pode "causa competição ou maus sentimentos entre os funcionários", aconselha um artigo de Snagajob em dar elogios onde parabéns são devidos. Reconhecer publicamente seu empregado quando é claro que ela foi acima e além, e em dar o reconhecimento, deixar claro que todos tem uma chance igual para ele, de modo que o louvor não vem transversalmente como favoritismo.

Kudos no local de trabalho tem mais significado e valor para o empregado ser reconhecido quando a apresentação dá colegas de trabalho a oportunidade de participar e oferecer louvor. Nesses casos, você não é a única pessoa deve ser dado reconhecimento reconhecendo mas uma maioria popular. Uma maneira de dar Muitos elogios dentro do grupo é, iniciando reuniões de funcionários regulares com shout-outs para aqueles que o merecem e incentivar outros funcionários para dialogar. Não deve haver engajamento e camaradagem no processo.