Maneiras de dizer muito obrigado por um trabalho bem feito

Parte de ser um bom gerente de negócios não é apenas dar direção aos empregados, mas expressando a apreciação quando um funcionário tem feito o trabalho exigido dele e feito bem. Não só isso faz o empregado se sentir bem, mas muitas vezes o torna mais produtivo, como o louvor faz com que ele receber alguma satisfação de seu trabalho, o que pode incentivá-lo a repetir o seu desempenho. Esta gratidão pode ser expresso em uma série de maneiras.

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Talvez a maneira mais direta para um empregador de agradecer a seu empregado é ir até ele e agradecer-lhe. A comunicação da apreciação de um chefe não precisa ser complicado - um "Obrigado por fazer um trabalho tão grande em que" simples será normalmente suficiente. No entanto, o empregador pode, em alternativa desejam expressar isso graças por escrito, como em um e-mail ou até mesmo uma carta escrita, sendo que ambos são aceitáveis.

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Um empregador pode também ser apreciado não apenas em privado, mas em uma espécie pública de forma. Muitas empresas têm sistemas pelos quais contribuições pendentes de funcionários são reconhecidos dentro do local de trabalho. Isso pode ser tão simples como ter um empregado do mês ou, durante uma reunião de equipe, destacando funcionários para especial reconhecimento. Ou, um chefe pode simplesmente mencionar essa conquista aos seus superiores.

Algumas empresas manter arquivos sobre o desempenho de um empregado. Este arquivo pode incluir avaliações e análises pelos pares. No entanto, muitos arquivos de permitir espaço para notas de gestores afirmando que um empregado realizado um trabalho excepcionalmente bem. Se um empregador deseja reconhecer um empregado dessa forma, ele deve adicionar a nota, mas também dizer o empregado que ele está fazendo isso, então o empregado sabe que ele é apreciado.

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Nada diz "obrigado" como um envelope cheio de 20s. Enquanto um empregador pode não ser esse grato da contribuição de seu empregado, pode ser sábio para o empregador a fornecer o trabalhador com alguma compensação extra. Esta compensação extra pode assumir muitas formas, que vão desde informal para científica. Alguns funcionários são bônus com base em suas performances concedido, enquanto outros chefes podem optar por premiar funcionários selecionados com a distribuição de dias de férias extra.