Fatores que influenciam a satisfação do empregado Job

Muitos fatores influenciam a satisfação no trabalho de um empregado. As pessoas querem executar tarefas ou trabalhar em projetos com os quais estão familiarizados. Sendo não familiarizados com várias tarefas relacionadas com o trabalho pode causar estresse, o que pode afetar negativamente a vida pessoal de um indivíduo. A maioria das pessoas gostaria de obter curvas de aprendizagem passados ​​em trabalhos para que eles possam se tornar os funcionários produtivos. Os funcionários que estão sobrecarregados também pode ficar estressado. Outros fatores-chave também impactam a satisfação no trabalho de um empregado.

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Os empregados gostam de ganhar pelo menos o que eles valem a pena. A maioria das empresas estabelecer faixas salariais para os vários postos de trabalho. Por exemplo, uma empresa de produtos de consumo pode pagar gerentes de marketing com três a cinco anos de experiência $ 70.000 para US $ 85.000 por ano. Outros salários na indústria pode ser comparável. Portanto, se um gerente de marketing não é ganhar pelo menos US $ 70.000 por ano, ele não pode sentir que ele a ser pago o suficiente. Posteriormente, ele pode tornar-se insatisfeito com o seu trabalho e começar a olhar para aquele que paga mais. Pay certamente não é o único fator que afeta a satisfação no trabalho de um empregado. No entanto, os funcionários podem ficar insatisfeitos com empregos por causa da baixa remuneração, mesmo quando eles estão satisfeitos com outros aspectos.

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Os gerentes devem conhecer o estilo de gestão de direito de uso com os empregados. Alguns funcionários preferem estreita supervisão. Eles esperam que os seus supervisores para atribuir-lhes tarefas diárias e verificar o seu trabalho. Outros, como a autonomia, para que eles não podem responder bem a uma estreita supervisão. Em vez disso, eles podem responder melhor a uma criatividade encorajador estilo de liderança e auto-suficiência. Muitas empresas usam um estilo de liderança participativa através do qual os funcionários, especialmente gerentes, têm alguma entrada em estratégias da empresa. No entanto, quando os gestores de topo tomar todas as decisões, pode causar insatisfação no trabalho entre os empregados talentosos.

Os funcionários mais ambiciosos, muitas vezes se esforçam para mais responsabilidades à medida que ganham experiência. Então a responsabilidade é um fator importante que pode influenciar a satisfação no trabalho de um empregado. Os funcionários que assumir mais responsabilidades pode aprender mais em suas posições atuais. Subsequentemente, eles são mais bem preparados para promoções quando as posições aberta. Os funcionários que estão orientadas para o objetivo buscar oportunidades de avanço nas empresas. Assim, eles têm uma chance maior de ser satisfeitos com seus empregos quando eles são promovidos dentro de suas organizações.

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A maioria dos funcionários como reconhecimento pelo trabalho que realizam, e pode impactar positivamente a sua satisfação no trabalho. O reconhecimento pode incluir tapinhas ocasionais nas costas ou "trabalho bem feito", comenta. Reconhecimento é considerada uma forma de reforço positivo e serve como um motivador. Funcionários trabalhar ainda mais porque seu trabalho é valorizado e apreciado.