Como aumentar o moral no trabalho barata

Em tempos econômicos difíceis, ou quando apenas começando, as empresas devem realizar muito sem um monte de dinheiro. Isto inclui manter o moral dos funcionários, que, mesmo nos bons tempos, pode parecer uma batalha difícil. Mas existem maneiras de recompensar os funcionários merecedores sem gastar um monte de dinheiro. Por exemplo, os líderes pode divulgar o bom trabalho dos melhores desempenhos ou empregados conceder uma semana de trabalho de quatro dias que lhes dá um dia ocasional para deixar deveres regulares para trás e concluir um projeto pessoal de sua escolha.

Não é incomum para as pessoas a trabalhar duro. Mas também é comum para as pessoas a ter prazer na reconhecimento público das realizações da equipe que vão além da entrega de um produto, tais como clientes satisfeitos, aumento de lucros ou diminuição dos custos. Existem maneiras que uma empresa pode reconhecer essas conquistas e, simultaneamente, elevar o moral. Por exemplo, uma empresa que se organiza em equipes pode pedir a cada equipe para relatar suas maiores realizações a liderança da empresa, que, em seguida, seleciona os dez melhores realizações da equipe para ser divulgado em um boletim da empresa ou no site da organização. As conquistas também pode ser documentado em um livro apresentado aos vencedores.

A aprendizagem não tem que custar uma empresa muito dinheiro diz Jane Applegate, colunista Forbes e autor de “201 Grandes Idéias para o seu pequeno negócio.” Applegate sugere que o investimento da empresa no futuro de um empregado na forma de uma classe de baixo custo pode aumentar o moral dos funcionários a baixo custo para a empresa. Estes cursos podem ser oferecidos por faculdades comunitárias e departamentos universitários-extensão ou mesmo por um funcionário da empresa. As classes que elevar o moral também pode melhorar a produtividade do funcionário, o que afeta positivamente a eficiência da empresa e sua linha de fundo.

empregados trabalhadores que passam muitas horas no escritório, por vezes, à custa de muito poucas horas em casa. pode valorizar um dia para ficar em casa, em vez de comutar para o escritório, mesmo que o dia deve ser gasto trabalhando a serviço da empresa. A empresa também pode elevar o moral por oferecendo uma semana de trabalho de quatro dias para dar aos funcionários dias adicionais off ou oferecendo horas dia de trabalho flexíveis que permitem que um funcionário para cuidar de negócios pessoais que não pode ser realizado depois de um dia de trabalho normal.

Você pode levantar o moral dos funcionários, permitindo que um provedor de serviços, tais como um limpador ou restaurante seco, para estabelecer-se no site da empresa que os funcionários possam pegar e cair fora de limpeza e lavanderia, por exemplo, ou desfrutar de um restaurante no local refeição. Ao completar recados pessoais no trabalho, o empregado pode gastar suas horas de almoço e off-horas fazendo outras coisas. Esta conveniência tem o benefício adicional para o empregador de eliminar a necessidade de funcionários para completar recados durante a pausa para o almoço, o que às vezes leva a um empregado estender seu período de almoço sem autorização. espaço prestadores de serviço que oferece in-house permite que os funcionários para economizar energia que, de outra forma gastar tentando executar tarefas rapidamente na hora do almoço ou depois do trabalho e pode torná-los mais produtivos.