Quais são os benefícios de cross-training empregados?

Cross-formação significa ensinar os funcionários como executar várias funções dentro de uma organização ao invés de apenas um. Benefícios desta estratégia de recursos humanos incluem uma maior flexibilidade do trabalhador, a cobertura função de trabalho ideal, uma cultura colaborativa e melhorou o moral.

Quando os funcionários sabem como executar muitas tarefas em seu negócio, a empresa e os trabalhadores tanto benefício. Os benefícios da empresa de uma força de trabalho mais versátil com funcionários que podem executar uma variedade de tarefas. Essa flexibilidade ajuda a minimizar o tempo de inatividade quando os trabalhadores não têm uma tarefa específica a desempenhar. Para os trabalhadores, a flexibilidade e uma ampla conjunto de habilidades melhora o seu valor total para a empresa e outros potenciais empregadores. Em organizações onde os funcionários executam tarefas fisicamente exigentes, o desempenho de tarefas flexível também atenua os riscos de lesão por excesso de uso de grupos musculares.

cobertura de trabalho é um benefício intimamente ligado à flexibilidade do trabalhador. Em uma empresa com trabalhadores especializados, a ausência de um único empregado pode amortecedor produtividade e levar a perdas de receita. Treinamento cruzado protege contra esses efeitos negativos quando os funcionários estão doentes, de férias ou fechar inesperadamente, de acordo com Forbes. Se você tem uma função de trabalho crítico deixado sem vigilância, você pode conectar um trabalhador cross-formados que está trabalhando em um papel menos decisivo. Inc. revista assinala que a capacidade de ter uma cobertura mais ampla do trabalho reduz os custos de absentismo também.

Cross-formação contribui para a evolução de uma cultura de equipe, Recrutamento de acordo com LC. Este desenvolvimento ocorre por duas razões principais. Uma delas é que trabalhadores adotar a mentalidade de ajudar o negócio ter um bom desempenho independentemente dos deveres exigidos. A outra é que sabendo as responsabilidades de muitos papéis organizacionais podem equipar os empregados com mais empatia e compreensão dos colegas de trabalho.

Melhorou o moral é comum em organizações que cross-trem, Inc. relatórios. empregados cross-formados se sentir mais valioso, e eles são normalmente mais seguro em seus papéis dentro da organização. Como resultado da forte moral, a produtividade, muitas vezes aumenta e diminui a rotatividade de funcionários.