O que afeta a produtividade no local de trabalho?

O objetivo de todas as empresas é fornecer valor para a sociedade e receber uma compensação para o valor fornecido. O valor pode ser um bom físico, como uma televisão ou um carro, ou um serviço, como um corte de cabelo, reparação automóvel ou aconselhamento financeiro. Produtividade é a quantidade do valor de uma empresa produz por cada hora produtiva trabalhadas por um empregado. Há muitos fatores que podem afetar a produtividade no local de trabalho.

A tecnologia é um dos fatores mais importantes que determinam a produtividade dos trabalhadores. Quanto mais trabalhadores da tecnologia pode usar para gerar valor, maior será a sua produtividade tende a ser. Por exemplo, se um escritor notícia tinha para compor e rever artigos usando uma máquina de escrever, é provável que levá-lo mais tempo para concluir um artigo que se ele era capaz de usar um programa de processamento de computador e palavra. Tecnologias que permitam aos trabalhadores para executar tarefas mais rapidamente resultar em mais produção por hora trabalhada pelos funcionários.

A especialização é outro fator importante que pode aumentar a produtividade. Trabalhadores pode ser capaz de executar várias tarefas diferentes, com eficiência média, mas há tarefas com grande eficiência. Os trabalhadores que se especializam em determinadas áreas pode ganhar experiência e aumentar a sua eficiência em fazer uma tarefa específica, aumentando a produtividade global de uma empresa. Por exemplo, as fábricas muitas vezes fazem uso de linhas de montagem onde cada trabalhador especializado em uma tarefa pequena. Cinco trabalhadores que constroem cada diferentes partes de um carro provavelmente irá produzir mais unidades no total de cinco trabalhadores que tentam construir carros individualmente.

Comunicação e confiança entre os trabalhadores é uma parte essencial da produtividade. Os trabalhadores precisam ser dirigidas por gestores para que eles saibam quais as tarefas a executar e quando realizá-las. Falta de comunicação pode resultar em desperdício de esforços. Por exemplo, se dois trabalhadores não se comunicam bem, ambos podem trabalhar na mesma tarefa, mesmo se a tarefa requer apenas atenção de uma pessoa.

Moral descreve como trabalhadores motivados são e como eles estão felizes em seus empregos. , trabalhadores felizes motivados que como seus trabalhos são susceptíveis de ser mais produtivo do que os trabalhadores com baixa moral. Trabalhadores com baixa moral pode não valorizar os seus empregos e poderia fugir responsabilidades ou trabalhar mais lento do que se fossem altamente motivados. Os empregadores usam uma variedade de estratégias para tentar aumentar a moral, tais como aumentos de oferta, melhores benefícios no trabalho e bônus para aqueles que são especialmente produtiva.