Fatores de produtividade no trabalho

A produtividade é medida pela comparação da saída do trabalho para a entrada. Como os EUA enfrenta mais concorrência de trabalhadores de outros países, o interesse é crescente em como fazer nossa força de trabalho mais produtivo. Vários fatores afetam a produtividade da força de trabalho.

Os funcionários que estão satisfeitos com o seu trabalho tendem a ser mais produtivo. Reconhecer seus funcionários, elogiando-os por um trabalho bem feito. Eles podem ser reconhecidos financeiramente quando bônus são distribuídos, mas há benefícios não financeiros importantes que podem ser fornecidos também. Por exemplo, fornecer um empregado com um horário de trabalho flexível.

comunicação clara melhora a produtividade. Fornecer instruções claras ao empregado sobre a forma de executar o trabalho atribuído, incluindo uma descrição abrangente trabalho. As instruções reduzir o tempo necessário para entender como realizar o trabalho atribuído.

Comunicar claramente os objetivos do trabalho de um funcionário e, em conjunto concordar sobre como esses objetivos serão alcançados. Se ocorrerem problemas, discuti-las com o empregado para que medidas corretivas podem ser tomadas, resultando na melhoria da produtividade.

Fornecer feedback contínuo sobre como um trabalho está sendo realizado. Durante as revisões anuais, tem a taxa de empregado seu desempenho e discutir quaisquer diferenças entre a sua classificação e seu. A avaliação de desempenho deve se concentrar em maneiras de aumentar a produtividade. Também realizamos uma pesquisa anual empregado para avaliar os pontos de vista da força de trabalho como um todo.

chegada tardia ao trabalho e faltas excessivas faz com que outros trabalhadores de gastar menos tempo realizando seus trabalhos atribuídos, reduzindo a produtividade geral. Manter registros de freqüência precisos e discutir e documentar faltas excessivas.

Fornecer as ferramentas certas para realizar um trabalho produtivo. Um exemplo seria fornecer software e hardware eficiente para apoiar o trabalho de uma pessoa. Certifique-se de um trabalhador tenha recebido a formação necessária para trabalhar de forma produtiva.

Realizar reuniões semanais do pessoal para que todos se sintam parte de um grupo com um propósito comum. Discutir realizações para a semana passada e um plano para a próxima semana. Peça aos membros da equipe para apresentar o que eles realizaram durante a semana anterior. Solicitar sugestões e idéias para melhorar o departamento. Desenvolver e atribuir projetos que requerem membros do departamento para trabalhar em conjunto.

Periodicamente, faça funcionários para o almoço. Oferecer oportunidades promocionais e trabalhadores de apoio em seu desejo de ser promovido e assumir mais responsabilidades. Adicionar um elemento de diversão para trabalhar como o fornecimento de um bolo de aniversário para os funcionários em seu dia especial e tendo o seu departamento para o almoço durante as férias.