Fatores que afetam a produtividade dos funcionários

produtividade dos funcionários pode ser difícil de medir, mas tem uma influência directa sobre os lucros da empresa. Um empregador preenche sua equipe com a produtividade em mente e pode obter uma alça sobre as capacidades de um trabalhador durante a entrevista de emprego inicial. No entanto, existem vários fatores sobre o trabalho que ajudam a maximizar o que um funcionário faz no trabalho. Enquanto remuneração de funcionários afeta a produtividade, alguns fatores podem aumentar a produção sem custar a empresa nada.

Pagamento é uma parte dela, mas um funcionário precisa se sentir validado se ele é para ser produtivo. Ela precisa sentir o seu trabalho vale alguma coisa, e ela precisa acreditar que ela é justamente compensados. Enquanto bons salários e benefícios ajudam, a validação não tem sequer a ser monetária. A `obrigado` simples pode percorrer um longo caminho no sentido de tornar uma sensação trabalhador valorizado.

Vídeo: Fatores que afetam a produtividade - Incentivos financeiros.

Relacionadas com a validação, um funcionário vai ser mais produtivo quando ele pode ver onde ele se encaixa no quadro geral. Ele não quer ser apenas uma engrenagem na máquina. Ele precisa ter uma alça sobre toda a operação, que pode ser uma vantagem porque ele pode mostrar que ele pode fazer mais do que o seu trabalho. Ele precisa saber o supervisor irá ouvir suas sugestões e idéias.

Não importa o que essas ferramentas são, contanto que eles trabalham. O empregado será mais produtivo quando ela conhece o trabalho é factível com as ferramentas que a empresa lhe dá. Isso pode significar equipamento de escritório que não entrar em pane durante períodos pesados, máquinas que funciona bem e procedimentos que são simplificados o suficiente para começar o trabalho feito sem muito esforço desperdiçado.

Mesmo os melhores trabalhadores será frustrado se o chefe está sobrecarregado, e vai afrouxar se o patrão mostra que ele pode ser aproveitado. Um supervisor desonesto ou irracional vai produtividade de curto-circuito.

Trabalhadores não prestar atenção aos seus colegas de trabalho, e descontentamento pode se espalhar rapidamente entre uma organização se alguns funcionários são negativos ou não fazer a sua parte justa. Por outro lado, uma equipe de trabalho entusiasmado que ajuda um ao outro pode fazer até mesmo um beco sem saída aparentemente agradável. Se a equipe de trabalho tem volume de negócios mínimo, isso permite que o trabalhador sabe o seu trabalho provavelmente não vai desaparecer durante a noite.

Vídeo: “Sensibilidade Social” na Produtividade | Eduardo Amaral | Fatores da Produtividade

Vídeo: Produtividade parcial, relativa e de múltiplos fatores

Se um empregado gosta de seu tempo fora, fica descanso, come bem e cuida de si mesmo, ele terá mais energia para se dedicar ao trabalho. A vida familiar feliz geralmente se traduz em uma vida de trabalho feliz, e problemas na frente da casa normalmente relógio quando o trabalhador faz.