O impacto da tecnologia sobre os trabalhadores

Para cada vantagem de usar tecnologia, há uma desvantagem e ambos os lados se aplicam a sua força de trabalho. Apesar dos prós e contras do impacto da tecnologia, as empresas descobrir melhores maneiras de executar suas organizações com a tecnologia do que sem. impactos tecnológicos seus trabalhadores em inúmeras maneiras de construir habilidades dos funcionários para oferecer novas maneiras de se comunicar uns com os outros.

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A tecnologia impacto significativo tem sobre os trabalhadores é que ele melhora a eficiência do trabalho. Funcionários são capazes de concluir suas tarefas de trabalho através de métodos mais eficientes. Os resultados são maior precisão, pontualidade e, geralmente, menos tensão para os funcionários cujos empregos incluído anteriormente funções de trabalho intensivo. Por exemplo, funcionários que usam aplicativos de software são mais capazes de produzir relatórios, planilhas e outros documentos com maior facilidade e apresentação mais interessante. Da mesma forma, os requisitos físicos para trabalhadores da produção pode ser minimizado com a ajuda da tecnologia, como robótica e computadores relacionados com a produção de simplificar a montagem do produto.

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O uso da tecnologia para comunicação fecha a lacuna entre alguns funcionários, mas alarga a distância entre outros. O advento do e-mail, vídeo conferências, webinars e redes sociais subjacente a conectividade entre os colegas, se eles estão no mesmo escritório, através da cidade ou através do Atlântico. Por outro lado, mensagens eletrônicas e outras formas de comunicação baseada em tecnologia são muitas vezes substituídos por interação que é mais adequado para a interação pessoal. Isto é particularmente verdadeiro para os assuntos em que existem diferenças de opinião entre dois ou mais empregados ou quando a troca de ideias e mensagens podem ser influenciadas pela linguagem corporal e sinais não-verbais, como uma entrevista.

Tecnologia melhora oportunidades de formação para os funcionários. Aqui, webinars são um método eficaz para a prestação de formação em horários convenientes para um segmento maior de sua força de trabalho. Além disso, o treinamento usando a tecnologia pode ser menos dispendioso do que contratar especialistas em treinamento fora ou mesmo os serviços internos de um treinador departamento de recursos humanos. Os empregadores que incorporam opções de auto-serviço do empregado dentro de sua intranet também pode usar a tecnologia para suportar muitas mais oportunidades de formação empregados. Desde que o treinamento é tanto um investimento na força de trabalho, uma vez que é um benefício para os funcionários, até mesmo o custo de implementação de tecnologia que apoia a formação vale a pena.

Mais empregadores estão usando a tecnologia para aumentar as opções dos empregados para regimes de trabalho flexíveis. A flexibilidade é um fator cada vez mais empregados apreciam, especialmente quando eles se esforçam para alcançar o equilíbrio trabalho-vida, ou quando se situam em áreas remotas e ainda precisa ficar em contato com o escritório. impacto sobre as opções de teletrabalho da tecnologia pode melhorar significativamente a satisfação no trabalho e desempenho dos funcionários, que por sua vez, melhorar as taxas de retenção, bem como a produtividade.

Para alguns empregados, o uso da tecnologia pode ter impacto se eles mantêm os seus empregos através da aquisição de novos conjuntos de habilidades ou se o uso da tecnologia vai fazê-los dispensável. Os funcionários cujos empregos deveres ameaçam ser substituído através do uso de soluções de automação e tecnologia nem precisa de aprender novas habilidades ou possivelmente enfrentar emprego. Por exemplo, uma função de trabalho, uma vez rote montagem widgets podem tornar-se uma tarefa mais complexa usando montagem assistida por computador. De acordo com Timothy Bresnahan, o ex-presidente do departamento de economia da Universidade de Stanford, fabricação utiliza máquinas especializadas e controles computadorizados, que exigem uma margem de apreciação mais pronunciada nos trabalhadores. Isso exige que os trabalhadores têm habilidades analíticas e capacidades gerais de resolução de problemas. Tecnologia, neste caso, pode ter um impacto negativo sobre a segurança no emprego ou um efeito positivo através de exigir que os funcionários a aprender novas habilidades de trabalho.