Os avanços tecnológicos e seus impactos no local de trabalho

Os avanços tecnológicos têm tido impactos extremos no local de trabalho ao longo das últimas décadas. Avanços nos menores detalhes de indivíduos do dia-a-dia de trabalho de impacto, bem como equipes de trabalho e da organização como um todo. A capacidade de uma organização para recrutar e manter os trabalhadores com até mesmo as habilidades mais básicas necessárias para fazer o seu trabalho tem um impacto direto sobre a capacidade da organização para competir com os outros na mesma indústria.

A tecnologia avança impacto cada aspecto do local de trabalho. Os avanços recentes incluem tais mudanças como a utilização de software de planilha em vez de calculadoras e máquinas de somar, software de processamento de texto no lugar de documentos manuscritos, e-mail em vez de cartas escritas e manutenção de registos digitais no lugar de armários de arquivo. sistemas empresariais avançados têm cada vez mais substituída sistemas legados mais antigos.

Um desafio associado com o avanço da tecnologia no local de trabalho é a “fuga de cérebros” associada com a perda de trabalhadores experientes que simplesmente não acompanharam com os avanços tecnológicos. Dr. Gary Small, o co-autor de “iBrain: Surviving A alteração Tecnológico da mente moderna”, analisou a diferença entre o que ele se refere como “nativos digitais” e “imigrantes digitais”. Os nativos tendem a ser os trabalhadores mais jovens que têm acesso teve de tecnologia avançada desde que eram crianças, enquanto os imigrantes tendem a ser os trabalhadores mais velhos que estão mais confortáveis ​​com interações face-a-face do que interações eletrônicas. Pequeno diz que é importante para os empregadores a entender que os dois tipos de funcionários trazem suas próprias contribuições únicas para o local de trabalho.

Os avanços da tecnologia têm o potencial de impactar o engajamento e retenção no local de trabalho. Trabalhadores que não têm as habilidades básicas necessárias para executar dia-a-dia tendem a falta também a auto-confiança necessário para envolver totalmente com a organização e seu trabalho. Enquanto a tecnologia avança, alguns trabalhadores vão naturalmente cair atrás de seus pares. Os trabalhadores mais velhos podem acreditar que não é economicamente viável para eles para tomar o tempo para atualizar suas habilidades para manter-se. imigrantes digitais podem faltar habilidades vitais, o que cria limites para o sucesso do empregado. Todos esses fatores podem afetar a capacidade da organização para reter funcionários de alta qualidade, que em última análise tem um impacto sobre a linha de fundo.

desenvolvimento do empregado em curso é essencial para garantir que os trabalhadores mantêm as habilidades necessárias para manter o ritmo com a mudança de tecnologia. Também é importante a realização de avaliações de habilidades básicas para identificar lacunas de conhecimento que devem ser preenchidos para que os trabalhadores a manter-se com seus pares. Por exemplo, um Nativo Digital que não sabe como fazer uma tarefa simples, como copiar e colar não pode ser esperado para manter o ritmo com uma geração de trabalhadores que aprenderam esta tarefa específica na escola. Nunca pode ocorrer a um empregador que um trabalhador não entende esse conceito mais básico. No entanto, existem lacunas de habilidades semelhantes em todo o local de trabalho e deve ser identificado antes de trabalhadores pode ser esperado para manter as competências mínimas necessárias para cumprir os seus deveres.