Vantagens e Desvantagens de Job Rotation

rotação de trabalho envolve a transferência de funcionários em torno de diferentes papéis ou funções dentro da organização, em vez de ter cada foco empregado em um trabalho distinto por um período prolongado. Esta estratégia geralmente funciona melhor em organizações com requisitos de habilidades técnicas limitadas de um emprego para o outro, e com a colaboração significativa como parte da cultura. Os benefícios incluem cross-training, a cobertura de trabalho exaustivo e moral dos funcionários, mas a falta de profundidade no desenvolvimento de habilidades e o potencial de lesão são inconvenientes.

Um dos principais benefícios da rotação de trabalho é cross-training dos empregados. Trabalhadores aprender as tarefas exigidas de cada trabalho que assumir. Quando as pessoas sabem as expectativas e funções de todos os trabalhos em torno deles no local de trabalho, torna-se mais fácil para eles compreender a importância e os desafios de colegas de trabalho.

As vantagens adicionais incluem:

• cobertura de trabalho completo - Quando os funcionários são cross-treinados em várias funções, a empresa está mais equipado para lidar com ausências. Em um determinado dia, os gerentes podem identificar responsabilidades importantes que precisam de cobertura e colocar os funcionários familiarizados com essas responsabilidades nas posições certas. Um trabalho que é mais cliente-revestimento, por exemplo, pode ficar prioridade sobre um papel de back-office que tem maior flexibilidade na conclusão da tarefa.

• Superior moral dos funcionários - Um dos recursos humanos mais atraentes motiva para rotação de trabalho é melhor o moral dos funcionários, de acordo com a empresa de consultoria de RH Cornerstone OnDemand. Os funcionários muitas vezes se cansar ou queimada quando se realiza no dia mesmos deveres após dia. job rotation quebra a monotonia. Os funcionários podem se sentir um maior sentimento de orgulho e valor para a organização quando eles entendem múltiplos papéis. Cross-formação também pode melhorar a segurança no trabalho e, finalmente, ajudar um trabalhador encontrar o trabalho mais ideal para ficar com por um período mais longo.

• esforço físico reduzido - Em trabalhos de produção ou de trabalho, um benefício adicional de rotação de trabalho é evitar o uso excessivo ou repetitivo dos mesmos grupos musculares.
  

inconvenientes principais de rotação de trabalho incluem:

• Falta de desenvolvimento de habilidades - Girando empregos muito rapidamente ou muito frequentemente pode impedir que os funcionários o desenvolvimento de habilidades fortes em qualquer área. Sendo um pau para toda obra, mas um mestre de ninguém, limita a capacidade de um trabalhador para aumentar a produtividade ou desempenho em cada dada função. Quando as habilidades não são desenvolvidos, o empregado também pode perder oportunidades de mobilidade ascendente dentro da empresa ou departamento.

• riscos de segurança - Apesar da noção de rotação uso de grupos musculares, o Safety and Health Administration Ocupacional tem preocupações sobre os riscos de lesão com rotação de trabalho. Se rotações não estão estrategicamente planejado, os funcionários podem acabar por esgotar os músculos apesar da mudança de tarefas. Além disso, constantemente mudando uso de equipamentos, ferramentas e suprimentos pode levar a acidentes com base em uma falta de familiaridade com os procedimentos de segurança e uso adequado.