Qual é o trabalho Especialização?

Todas as empresas inicialmente tem que decidir sobre uma estrutura organizacional global - ou seja, eles têm que decidir quantos empregos que terá e quais as responsabilidades exactas de cada trabalho será. Isso significa usar especialização do trabalho, que é apenas um dos processos de recursos humanos usa para categorizar empregados.

especialização do trabalho, também chamado de especialização do trabalho ou a divisão do trabalho, é o processo de separar todas as atividades necessárias para o negócio ou da organização em tarefas individuais. Como parte deste processo, gestão - trabalhando com o departamento de recursos humanos - leva cada tarefa e atribui-los a pessoas / posições específicas. A descrição de funções de recursos humanos fornece quando eles anunciam posições abertas e contratar novos funcionários reflete especialização do trabalho.

especialização do trabalho torna-se mais necessária quanto maior a empresa é. É particularmente benéfico na produção, onde cada um trabalhador pode participar em um único aspecto de produção. As empresas também se voltam para especialização do trabalho qualquer momento atividades são tão complexos que o negócio não pode contar com outros funcionários para fazer o trabalho de um colega de trabalho.

Quando as empresas usam especialização do trabalho, cada trabalhador é um especialista em algum grau. Funcionários são capazes de refinar a tarefa para a qual são responsáveis, resultando em maior eficiência e aumento da produção. Como cada empregado concentra-se em apenas uma parte de todas as atividades, os custos de controle de qualidade também diminuir em teoria. Todos esses fatores significam uma receita e lucro maior potencial para o negócio. Eles também, por vezes, que os trabalhadores possam ter mais orgulho no seu trabalho, como seus empregos exigem habilidades outros específicos pode não ser capaz de fazer.

Apesar de especialização do trabalho cria especialistas, os peritos não podem multitask. Especialização restringe-los de preenchendo para alguém que está desaparecido. Posteriormente, qualquer actividade da empresa ligado ao que o especialista ausente não pode sofrer. Além disso, os trabalhadores especializados têm uma habilidade menor definido em alguns casos do que os trabalhadores não especializados. Com menos habilidades, muitos funcionários têm mais dificuldade para se adaptar e encontrar outro emprego depois.