Quais são os benefícios de Contrato de Trabalho?

Em tempos de difíceis condições econômicas ou quando procuram reduzir os custos de trabalho, o empregador pode recorrer a contrato de trabalho como uma solução temporária ou permanente. contrato de trabalho permite a realização de tarefas de trabalho necessários, sem a necessidade de contratar e treinar funcionários adicionais. Ele também pode eliminar a despesa associada com a manutenção de uma equipe dedicada de funcionários.

A contratação de contrato de trabalho pode resultar em uma economia de custos sobre trazendo em empregados permanentes. Porque os trabalhadores não são empregados em tempo integral, as empresas economizar em custos adicionais ao não oferecer benefícios como seguro de saúde ou planos de pensão. Os trabalhadores não são oficialmente na folha de pagamento, de modo que este também economiza em impostos sobre os salários, uma vez que não são obrigados a reter impostos sobre os salários dos trabalhadores.

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contrato de trabalho também oferece os empregadores a flexibilidade de trazer trabalhadores apenas em uma base como-necessário. Por exemplo, uma empresa de contabilidade pode contratar preparadores fiscais para atender a demanda de trabalho pesado durante a estação do imposto, em seguida, terminar a tarefa no fim da estação do imposto. Isso elimina a necessidade de carregar a folha de pagamento desnecessário durante o restante do ano.

contrato de trabalho pode ajudar uma organização, trazendo em indivíduos com habilidade específica conjuntos para resolver um problema. Se um novo negócio está a ter dificuldades em estabelecer-se no mercado, ele pode contratar um consultor de marketing em uma base temporária para desenvolver e implementar um plano de marketing para ajudá-la a sair do chão.

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Contratante permite aos empregadores para preencher uma posição aberta rapidamente, sem ter que passar por uma extensa pesquisa. Se um funcionário é encerrado abruptamente ou é terminada, o empregador pode contatar uma agência de recursos humanos que podem ser capazes de fornecer um ou vários, candidatos prescreened qualificados em uma base temporária. Se o empregador está satisfeito com o desempenho do trabalho do trabalhador contrato, ele pode até mesmo decidir oferecer uma posição de tempo integral.

Se um empregador não está satisfeito com o trabalho do trabalhador contrato, é geralmente mais fácil se separar do que com um empregado. No caso do trabalho temporário, se o primeiro trabalhador não cumprir as expectativas de trabalho ou se revelar insuficiente, o empregador pode simplesmente solicitar a substituição da agência sem ter que pagar para os subsídios de desemprego ou oferecer um pacote de indenização.