O que é Resource Augmentation?

Para manter-se financeiramente competitivo, muitas empresas optam por aumentar os seus recursos, em vez de manter um quadro de pessoal constante. A contratação de funcionários para quantidades finitas de tempo dá empregadores flexibilidade em seus escopos de projetos. Eles podem contratar um empregado por meio de aumento de recursos sem fazer um compromisso de longo prazo. Para os empregados, esta flexibilidade é muitas vezes uma situação ideal, dando-lhes oportunidade de ganhar experiência sem a obrigação estendida.

aumento de recursos é também conhecido como contratante. Empresas contratar funcionários com base num contrato, com base no comprimento do projeto em que a ajuda é necessária. Esta é ideal quando uma empresa não quiser fazer um compromisso permanente com a contratação de pessoal adicional, mas precisa de ajuda ou conhecimento adicional ...

Agências de emprego especializados em trabalhadores contratados tomar a carga fora da empresa à procura de recursos adicionais. O tempo necessário para selecionar candidatos, organizar entrevistas e realizar todo o processo de entrevista é eliminado. Empresas que procuram aumentar os seus recursos simplesmente pegar o telefone e solicitar apoio adicional da agência de emprego. A agência de emprego conduz todas as entrevistas, verificação de antecedentes, verificação de referências e qualquer teste necessária para verificar a adequação do candidato para o cargo em questão.

Aumentando recursos em vez de contratar de forma permanente também economiza custos das empresas. Em geral, os trabalhadores contratados não recebem qualquer benefício da empresa para a qual eles estão oferecendo seus serviços. As empresas não têm de pagar benefícios médicos, contribuições de poupança de aposentadoria, custos de pensão ou subsídio de férias. Embora o salário normalmente constitui o maior pagamento de funcionários, o custo de proporcionar benefícios aos empregados é muitas vezes substancial.

Apesar da falta de benefícios ou permanência, muitas pessoas acham que as posições de aumento de recursos são ideais. Porque o local de trabalho está mudando constantemente, a oportunidade para ganhar valioso, experiência variada é grande. Pessoas que são novos para o mercado de trabalho, muitas vezes ganhar experiência necessário, através de contrato de trabalho. Outros simplesmente não estão interessados ​​em se comprometer com um empregador, por isso o trabalho de aumento de recursos é ideal. As pessoas podem escolher quando querem trabalhar, e para que período de tempo.

Se uma empresa está olhando para completar a sua mão de obra, aumento de recursos é uma solução ideal. Ambos empregador e empregado colher os benefícios de uma solução comum para as necessidades de pessoal.