Checklist de Auditoria Práticas de Recursos Humanos

pessoal de recursos humanos contratar, avaliar e demitir funcionários. Esta função de negócios é muitas vezes altamente regulado através de orientações federais, estaduais e locais. As empresas devem seguir as instruções específicas durante a entrevista, contratar e trabalhar processo de relacionamento para satisfazer exigências do governo e de empresas quando do emprego de indivíduos em seus negócios. As auditorias são uma empresas de função internos ou externos podem usar para avaliar a sua função de recursos humanos para garantir as diretrizes de recursos humanos são seguidos.

Os auditores devem frequentemente coletar vários tipos de informações relativas a práticas de recursos humanos de uma empresa. Estes dados podem incluir documentos de contratação, manuais de funcionários, cartas de emprego e papelada federal ou estadual. Entrevistas com o pessoal de recursos humanos pode ser outra fonte de recolha de informação.

Uma revisão das práticas de contratação da empresa pode ajudar os auditores a entender como a empresa avalia futuras necessidades de emprego e como ele analisa a preencher posições abertas. Contas pode também rever as práticas de recrutamento específicas da empresa para garantir que não haja discriminação está presente durante o processo de contratação.

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auditorias de recursos humanos muitas vezes incluem uma revisão das ofertas de emprego feitas aos novos empregados. Auditores garantir que todas as ofertas são legais, cumprir os regulamentos governamentais e não incluem quaisquer propinas especiais ou outras práticas antiéticas.

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Contas pode rever o número de empregados e as exigências de trabalho específicas para cada posição em uma empresa. Esta avaliação garante que a empresa é capaz de proteger adequadamente e negócios processo de informação sem comprometer os controles internos destinados a eliminar a fraude funcionário ou peculato.

Muitas empresas usam funções de treinamento e desenvolvimento para melhorar continuamente as competências e habilidades de seus funcionários. Contas pode testar documentos de treinamento para garantir que cada funcionário é devidamente treinado e não educado em práticas comerciais ilegais ou inseguras.

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Auditores geralmente testar recursos humanos de uma empresa pratica um pouco diferente se a empresa usa trabalho sindicalizado. Auditores usar documentos da União para garantir que a empresa não está forçando os trabalhadores de união para violar seu acordo de união. Contas pode ainda testar os benefícios oferecidos aos trabalhadores sindicalizados para determinar se existem quaisquer impropriedades nesta função de recursos humanos.

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As empresas que utilizam programas de governo para a contratação de problemas mentais, ex-detentos ou outras classes especiais de trabalhadores também podem enfrentar auditorias detalhada de recursos humanos. Auditores analisar cuidadosamente esses trabalhadores para garantir que a empresa está mantendo a papelada necessária para estes indivíduos e fornecer quaisquer requisitos especiais para fazer esses trabalhadores confortável no ambiente de negócios.