Recursos Humanos Compliance Checklist

departamento de recursos humanos de uma organização é responsável por manter a conformidade com uma série de questões trabalhistas e de emprego, que vão desde as práticas de emprego justas para gravar retenção. Além disso, recursos humanos procedimentos de auditoria exigem extensa revisão de práticas, políticas e procedimentos que devem estar em conformidade com os regulamentos de emprego federal, estaduais e locais.

A proteção do paciente e Affordable Care Act, ou PPACA, tornou-se lei em 2010. Esta medida de reforma da saúde continha vários elementos de conformidade dos quais profissionais de recursos humanos deve estar ciente. requisitos de informação pode incluir o cálculo do valor dos benefícios dos empregados para inclusão no fim de ano W-2s. Com base em fatores tais como o número de empregados em tempo integral, alguns empregadores podem ter a obrigação de prestar cuidados de saúde aos seus trabalhadores. Em caso de dúvida, os empregadores devem verificar os regulamentos e modificações PPACA antes de determinar se eles estão de acordo sobre benefícios de saúde.

Vídeo: Assessment and Treatment of Self Injury

cumprimento de recursos humanos com empregos federais, estaduais e locais requer o conhecimento de diretrizes EUA Equal Employment Opportunity Commission, bem como as leis aplicadas pelo National Labor Relations Board. A EEOC impõe regulamentos como Título VII da Lei dos Direitos Civis, o Equal Pay Act, a Lei Lilly Ledbetter e da Lei de informação genética não-discriminação. Descumprimento dessas leis pode aumentar a responsabilidade dos empregadores a alegações de práticas de emprego injustas e potenciais processos judiciais com base em práticas de emprego discriminatórias. Cada departamento de recursos humanos devem ter acesso a materiais que explicam em detalhe as obrigações da organização referentes a manutenção de um ambiente de trabalho oportunidades iguais de emprego.

Vídeo: Subscribe-HR Recruitment System Checklist Set-up Guide

especialistas de recrutamento, em particular, deve estar familiarizado com a forma de determinar se os funcionários são elegíveis para trabalhar nos Estados Unidos através da compreensão diretrizes estabelecidas pelo departamento de Cidadania EUA e Serviços de Imigração. Um formulário I-9 contém listas de documentos que os candidatos a emprego devem produzidos para provar a elegibilidade para o emprego nos EUA Nos casos em que os empregadores concordam em patrocinar vistos de trabalho, especialistas em recrutamento e de emprego deve ser up-to-date sobre as leis que determinam como proteger trabalhar vistos em nome dos empregados. O CIS EUA produz um manual que fornece empregadores com orientações para a documentação adequada da elegibilidade do trabalhador.

Vídeo: O Que É Um Checklist de Auditoria? Como É Elaborado E Para Que Serve?

A maioria dos empregadores, independentemente da indústria, são responsáveis ​​perante a Segurança Ocupacional Administração de Saúde. A agência federal publica e aplica as diretrizes referentes à segurança no trabalho. programas de treinamento, requisitos de informação e manutenção de registos do local de trabalho são métodos de conformidade que asseguram os empregadores estão fazendo o que é necessário para proporcionar um ambiente de trabalho seguro. acidentes de trabalho e mortes são evitáveis ​​com formação adequada e supervisão de recursos humanos. Conformidade com ambas as diretrizes federais e estaduais, quando aplicável, é crítica.