Quais são as causas de Employee desmoralização?

trabalhadores desmoralizados são ruins para os níveis de produtividade de uma empresa e a qualidade de serviço ao cliente. Baixo empregado moral pode resultar de uma variedade de fontes, incluindo das ações de gestão, bem como os exemplos superiores optar por definir para os trabalhadores de nível inferior. Um exame atento do local de trabalho é necessário para determinar como as estratégias de negócios e ações de gestão estão a afectar o moral dos funcionários.

as relações de trabalho entre funcionários e pessoal de gestão são construídos principalmente na confiança de acordo com a American Management Association. Os funcionários podem exibir baixa moral e um ar geral de desmoralização quando a administração os trata como ferramentas e não as pessoas com valiosas opiniões e perspectivas sobre as tarefas na mão. Emocionalmente funcionários desligados que se sentem manipulados por esta estratégia de gestão não vai trabalhar tão duro para o negócio e pode produzir uma menor qualidade de trabalho ou simplesmente levar mais tempo para completar tarefas.

Um caixeiro-sala de correio, quem sabe ele nunca ascendente através de fileiras da empresa e fora do nível mais baixo só vai trabalhar tão duro para manter seu emprego. Uma cultura organizacional que carece de um meio para os trabalhadores a ser em ascensão e ganhar promoções através do trabalho duro pode desmoralizar o pessoal, uma vez que estes funcionários assistir executivos e pessoal de gestão desfrutar de benefícios e regalias lucrativo, enquanto o trabalho dos funcionários de nível mais baixo fica sem recompensa. Segundo o site de Recursos Humanos IQ, a falta de mobilidade ascendente também mostra uma desconexão entre as expectativas da administração e do exemplo desse pessoal definida para os funcionários de nível inferior.

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As lutas internas entre membros da equipe pode arrastar departamento de moral baixo e desmoralizar os trabalhadores no fim de recepção de assédio no local de trabalho. A administração deve ser pró-ativa para enfrentar casos de assédio no local de trabalho e trabalhadores imediatamente disciplina culpado de cometer tais atos. Gestão e propriedade que permite uma cultura de assédio a permear o ambiente de trabalho pode causar a moral do trabalhador para deslizar ainda mais. Eles podem até mesmo incorrer em responsabilidade civil, se os empregados afetados escolha de processar para a criação de um local de trabalho onde o assédio pode prosperar.

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Monitorando os empregados é um meio aceitável de controlar a qualidade do produto, mas observando os trabalhadores muito de perto pode abalar a confiança dos funcionários e enfraquecer o moral. Micromanaging ocorre quando gestão ou propriedade de perguntas e desempenho do trabalhador crítica em cada turno - até mesmo tarefas simples. Micromanagement faz com que os trabalhadores a temer represálias irrealista por não realizar-se a um padrão invisível, de acordo com a American Management Association. Definir expectativas claras para o desempenho do trabalhador e permitindo que esses funcionários a se envolver em tarefas sem crítica imediata pode ajudar a manter o moral firme e evitar a desmoralização da força de trabalho como um todo.