Quais são as causas de baixa moral no local de trabalho?

Baixa moral no local de trabalho pode ter implicações sérias para uma organização. Os empregados que sofrem de baixa moral pode faltar ao trabalho com mais freqüência e desempenho abaixo das suas capacidades. Eles também podem ter um efeito negativo sobre aqueles que os rodeiam. Uma série de fatores pode levar a uma má moral no local de trabalho, e nem sempre é fácil de fixar a causa em qualquer um único fator.

Má comunicação muitas vezes ocorre quando os supervisores não conseguem manter os trabalhadores "no laço" sobre as mudanças organizacionais que afetam seus empregos. A informação que é transmitida através da videira antes gerenciamento confirma faz os funcionários se sentem como se eles são o último a saber e sem importância. Má comunicação entre colegas de trabalho, tais como quando um vendedor lida com uma situação que surge com o cliente de outro vendedor, pode levar a tensão, o que pode diminuir a moral se não forem tomadas pela administração em tempo hábil.

Quando um gerente popular é substituído por um que seja mais rigorosa ou que possui pessoas pobres ou habilidades de liderança, o moral de um departamento inteiro pode sofrer. Um novo gerente que implementa mais de uma política de portas fechadas para lidar com questões individuais, em comparação com seu antecessor, também pode inadvertidamente baixa moral. A gestão da mudança em uma escala maior pode impactar negativamente a moral, como quando a posse nova empresa tenta implementar políticas e procedimentos organizacionais impopulares.

Os funcionários que se sentem como se não há espaço para o avanço em sua posição atual pode se sentir preso e frustrado, que pode levar à amargura. Uma atitude negativa pode infectar um departamento inteiro, especialmente aquele em que os funcionários dependem fortemente de um outro para completar as tarefas atribuídas. Um funcionário que tenha sido preterido para uma promoção também pode ter um efeito negativo sobre um departamento se a pessoa promovido é agora o chefe ou assume um papel de liderança no departamento.

Situações podem ocorrer quando um gerente é incapaz de lidar com uma posição de liderança, seja por causa de uma falta de formação ou falta de traços de liderança essenciais, tais como fortes habilidades de tomada de decisão. Os funcionários que trabalham para um líder incompetente pode sentir como se eles estão em um "navio sem leme" sem direção discernível. A incapacidade de tomar decisões oportunas pode causar frustração entre os funcionários e levar a confusão sobre quais as tarefas que precisam ser realizadas e quais deve ser dada prioridade.