Como lidar com o Escritório Vandalismo
Estudos mostram que quase metade dos trabalhadores empregados expressar insatisfação com seus empregos atuais. trabalhadores descontentes, muitas vezes lançar-se aos empregadores e companheiro pessoal através de assédio e vandalismo. Estes atos de violência criar ambientes de trabalho hostis e ameaçam a segurança dos empregados. Vândalos no trabalho muitas vezes destruir tanto a propriedade de empresas e outros membros da equipe. Os empregadores devem lidar rapidamente com vandalismo escritório para proteger os trabalhadores e manter a reputação profissional para suas empresas.
Prevenção
Criando um ambiente de trabalho positivo com uma comunicação aberta pode prevenir a raiva no local de trabalho que, por vezes, leva a vandalismo. Apresentar todos os empregados com orientações claras relativas à conduta de escritório e proporcionar-lhes oportunidades para expressar frustrações e preocupações relacionadas com o trabalho. Gestores e empregadores devem monitorar os funcionários e reconhecer os sinais de hostilidade, como comportamentos agressivos, resistência a políticas da empresa e discussões frequentes com o pessoal. Ao reconhecer esses eventos, os empregadores podem intervir cedo para evitar escritório vandalismo.
Documentação
Manter um arquivo de incidentes negativos lhe permitirá rastrear comportamentos inadequados. Consulte este arquivo ao investigar vandalismo no local de trabalho para procurar possíveis pistas. Manter registros de funcionários também prepara você para enfrentar um vândalo sobre suas ações. Depois de encontrar o vandalismo no escritório, imediatamente documentar a cena, tirando fotografias. Também gravar detalhes do incidente, como a hora, a data, o local ea pessoa que relatou o vandalismo.
Employee-Directed Vandalismo
Conflito entre colegas de trabalho, por vezes, leva a um comportamento ilegal, incluindo vandalismo. O infractor pode atingir um ponto com base em tensões relacionadas com o trabalho ou preconceitos pessoais relativos à idade, raça, religião ou sexualidade. Eles podem sabotar a vítima por destruir documentos importantes ou arquivos de computador ou propriedade pessoal prejudicial. Os funcionários que se deparam com o vandalismo de um peer no local de trabalho deve relatar as ofensas imediatamente aos supervisores ou empregadores. Se uma autoridade do escritório ignora o incidente, a vítima pode levar o assunto diretamente à polícia.
Vandalismo Dirigido-empresa
Quando os funcionários sentem desprezados, eles às vezes rebelde por destruir propriedade da empresa. Eles podem vandalizar o cargo por sabotar veículos equipamentos e documentos, quebrando janelas ou marcação em quadros de avisos e paredes. Vândalos às vezes até infectar empresas através da criação de vírus em suas redes de computadores. Todos os casos de vandalismo destruir a propriedade e, portanto, garante acusações criminais. Os criminosos culpados de vandalismo pode servir até dois anos de prisão por destruição de propriedade e até 10 anos para destruir dados. Para os pequenos atos de vandalismo escritório, os empregadores podem optar por evitar a intervenção legal e apenas disparar o empregado.
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