Como calcular FTE Horas

A empresa precisa saber quantas equivalentes a tempo inteiro - ou FTE - funcionários que tem, a fim de cumprir com as leis de saúde e de trabalho. Cada trabalhador a tempo inteiro que uma empresa emprega conta como um funcionário FTE. O horário de trabalhadores a tempo parcial devem ser somados e divididos por 30 para determinar FTE trabalhadores a tempo parcial.

Uma empresa deve calcular o número de funcionários de FTE para cumprir a Affordable Care Act. A ACA exige que os empregadores com mais de 50 funcionários de FTE para cumprir com as ofertas de seguro de saúde que não mandato para empresas menores. Somente as empresas com menos de 50 funcionários de FTE pode usar o Small Business Saúde Opções Programa de mercado. O número de funcionários de FTE uma empresa tem também determina se ele irá ou não incorrer em multas e penalidades se não oferecer cobertura mínima de cuidados de saúde.

Vídeo: Base para aplicar retención en la fuente en un contrato por prestación de servicios

O primeiro número que você precisa saber para calcular FTE horas do empregado é quantos funcionários você tem, tanto em tempo integral e tempo parcial. Isto soa bastante simples, mas há algumas nuances. Nem os proprietários de empresas em nome individual, nem parceiros em parcerias podem ser considerados funcionários. Se você possui mais de 2 por cento de uma corporação S ou 5 por cento de uma corporação C, você não pode considerar-se como um empregado. Qualquer cônjuge ou parente de um acionista S corporação que possui mais de 2 por cento não podem ser considerados funcionários. Da mesma forma, os cônjuges e parentes de proprietários C corporação que possuem mais de 5 por cento não podem ser considerados funcionários. Finalmente, certifique-se de excluir contratantes independentes e trabalhadores sazonais a partir desta contagem.

Determine as horas trabalhadas pelos empregados a tempo parcial. trabalhadores a tempo parcial são aqueles que trabalham menos de uma média de 30 horas por semana. Divida o total de horas de tempo parcial por 30 para encontrar o FTE para os seus empregados a tempo parcial. Por exemplo, digamos que você tem 14 empregados a tempo parcial que trabalham uma média de 20 horas por semana. Total de horas são 280. O número de FTE empregados a tempo parcial é 280 dividido por 30, ou 9,33 funcionários.

Vídeo: FTE, Enrollment and Headcount Explained

Vídeo: 90. Retención en la Fuente Sobre Salarios Generalidades_ElsaMaraContable

Adicione o número de FTE trabalhadores a tempo parcial com o número de funcionários em tempo integral para calcular total de empregados FTE. Um funcionário em tempo integral é aquele que trabalha uma média de 30 horas por semana ou mais. Por exemplo, digamos que, além de sua equipe em tempo parcial, você empregado sete trabalhadores a tempo inteiro. O montante total de empregados FTE é 7 mais 9,33, ou 16,33.