Um empregador pode forçá-lo a ter um plano de aposentadoria?

De acordo com uma decisão do IRS, os funcionários podem forçar funcionários a participar de plano de aposentadoria da empresa, desde a devida antecedência é dado aos trabalhadores. produtos de aposentadoria fornecidos pelo empregador, tais como planos 401 (k) permitir que os funcionários a poupar para seus últimos anos de uma forma que é consistente e amigável de impostos. Por meio de dedução de folha de pagamento, os funcionários investir uma pequena porcentagem de seus ganhos no plano de cada período de pagamento. Algumas pessoas optam por poupar para a sua reforma por conta própria através de contas de IRA.

Os empregadores não têm a oferecer planos de aposentadoria a seus empregados e alguns, muitas vezes optar por não fornecê-los. Aqueles que fazem essa disposição oferecer qualquer um dos dois tipos de planos de aposentadoria para os funcionários. Um "plano de benefício definido" permite que os funcionários a investir em um plano que irá proporcionar-lhes uma renda mensal set durante seus anos de aposentadoria. Em contraste, um "plano de contribuição definida" permite que tanto o empregado eo empregador para fazer contributions- no entanto, não há nenhum valor mensal pré-definida remunerada durante a reforma.

Os empregadores têm o direito de forçar os empregados a participar de um plano de aposentadoria, tanto quanto eles podem fazer com alguns planos de seguro de saúde fornecido pelo empregador. Uma decisão IRS permite 401 contribuições obrigatórias (k) fornecidos o empregador forneceu informações suficientes para os funcionários. A decisão aplica-se particularmente aos casos em que um empregado é contratado com o entendimento de que ele deve eleger fora do plano da empresa 401 (k), mas se recusa a fazê-lo depois de um certo período de tempo. Como tal, os empregadores podem deduzir automaticamente três por cento do seu salário e investi-los em um plano 401 (k). Neste caso, um empregado são automaticamente inscritos no plano da empresa 401 (k), que deve ser um plano de benefícios definidos ou de um plano de contribuição definida.

Embora a decisão IRS pode ajudar as empresas a aumentar a sua participação plano 401 (k), os benefícios associados, podem ser limitadas se aqueles que fazem contribuições obrigatórias não selecione um fundo de investimento. Assim, é imperativo para os empregadores para exortar os funcionários a fazê-lo. A Lei de Segurança Employee Retirement Income Federal (ERISA), seção 404, faz com que os empregadores responsáveis ​​pelos investimentos de seus empregados.

As empresas muitas vezes forçar os funcionários a se aposentar para uma variedade de razões, incluindo enxugamento das empresas e por causa do desempenho de trabalho. No entanto, forçando um empregado se aposentar não é o mesmo que forçando um empregado ter um plano de aposentadoria. Normalmente, planos de aposentadoria através de pensões estão no lugar para aqueles que podem ser forçado a se aposentar, como funcionários em cargos no serviço público ou na profissão docente.