Efeitos negativos do mau planejamento de Recursos Humanos

O departamento de recursos humanos supervisiona as funções administrativas dentro de uma organização. O departamento administra folha de pagamento e benefícios administração, recrutamento e relações com os empregados. Os membros da equipe atuar como um elo de ligação entre trabalhadores e administração. O departamento também mantém relações entre empregadores e sindicatos. Porque o departamento de recursos humanos gerenciar uma variedade de tarefas, falta de plano responsabilidades departamentais efetivamente poderia resultar em um local de trabalho improdutivo e ineficiente.

planejamento de recursos humanos pobre pode ter um efeito negativo sobre a produtividade no local de trabalho. trabalhadores improdutivos não estão entusiasmados ou envolvidos em suas funções e responsabilidades do cargo. Em muitos casos, má gestão, falta de motivação e mudanças na estrutura organizacional estão na vanguarda de um local de trabalho improdutivo. O departamento de RH é responsável por garantir os gestores têm a formação e os recursos necessários para atender as necessidades dos funcionários. Se o departamento não consegue implementar estratégias de planejamento que suportam formação em gestão e moral no local de trabalho, um declínio na produtividade acabará por desenvolver.

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O departamento de recursos humanos normalmente lida com práticas de contratação de uma organização. O departamento trabalha com gerentes para determinar a contratação de necessidades, bem como entrevistar e avaliar as habilidades dos candidatos ao emprego. práticas de contratação desorganizado e mal planejadas podem levar ao emprego dos trabalhadores não qualificados e ineptos. Um departamento de RH que não planejar estratégias de recrutamento práticos poderia impactar negativamente a integridade da força de trabalho. Por exemplo, se o departamento não segue políticas de triagem empregado adequadas, um candidato com uma história criminal inaceitável poderia conseguir emprego, expondo o indivíduo empregador confidenciais e informações do cliente.

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planejamento de recursos humanos pobre poderia levar a um aumento na rotatividade de funcionários. Por exemplo, empregados que deixam voluntariamente uma organização geralmente têm uma entrevista de saída com um membro da equipe de RH. O objetivo da entrevista é dar à organização uma indicação de motivação do trabalhador para sair. A entrevista de saída mal planejada poderia deixar de fornecer à empresa informações vitais relacionadas com o moral dos funcionários, atitudes no local de trabalho ou outras informações necessárias para manter uma força de trabalho satisfeita e produtiva.

O departamento de RH garante a empresa cumpre com as normas de emprego e trabalho. leis Oportunidades Iguais de Emprego, o Omnibus Budget Reconciliation Act Consolidado (COBRA) e da Família e Medical Leave Act são alguns dos regulamentos abrangentes e complexas sobre as quais o departamento devem permanecer experiente. Um departamento que mal planeja os aspectos legais do local de trabalho poderia impactar negativamente boa posição e reputação de uma organização. Por exemplo, se o departamento carece de uma política anti-assédio bem definida e um incidente de assédio leva a uma ação judicial, as consequências poderiam ser devastadoras para o empregador, financeiramente e de outras.