Diretrizes FMLA sobre intermitente Leave

A lei 1.993 FMLA Medical Leave Act (FMLA) dá aos funcionários a possibilidade de deixar o seu empregador por um período por razões tais como o serviço militar, gravidez, licença militar família, doença pessoal ou doença na família. Uma das forças motrizes para esta lei foi o crescimento do número de mulheres casadas na força de trabalho. licença intermitente é uma condição em que um empregado se despede de forma on e off em oposição a um período contíguo. Intermitente FMLA pode começar depois que um empregado está ausente por um período superior a dois dias consecutivos para um evento de qualificação. Um exemplo de uma situação que exige uma licença familiar intermitente é quando um funcionário é obrigado a trabalhar horas reduzidas com um horário de trabalho reduzido.

Uma queixa empregador típico sobre esta lei é que a lei pode ter um impacto sobre a produtividade dos funcionários uma vez que alguns empregados abusam esta lei. O principal problema é que os funcionários com problemas de saúde não tomar o seu FMLA em blocos sólidos de tempo, mas sim tirar uma licença em períodos de tempo de menos de uma hora, de acordo com a gestão diária dos negócios.

Em um esforço para reforçar a gestão de FMLA, os empregadores possam exigir aviso prévio, sempre que possível, de tempo FMLA necessário, de acordo com RH Info. Além disso, as empresas de lembrar aos funcionários que, de acordo com a lei, os funcionários devem fazer um esforço para receber tratamento médico fora do horário de trabalho fora.

Um empregado é permitido levar tempo FMLA off por um período de até 12 semanas.

Um pedido de licença FMLA intermitente só é obrigado a ser verbal, apesar de um empregado pode ser obrigado a cumprir com os requisitos normais de notificação de uma empresa. Os funcionários devem responder a perguntas do empregador para determinar se uma ausência empregado qualifica para ser considerado como uma ausência FMLA, de acordo com a Universidade de Iowa professores e funcionários serviços de deficiência. O funcionário também é necessária para falar com o empregador com antecedência e, quando possível, agendar eventos, tais como tratamento médico em uma forma de não interromper as operações normais de um negócio.

recordkeeping empregador extensa é necessário para deixar a família intermitente. Por exemplo, a informação deve ser mantido sobre funcionários FMLA em licença intermitente, incluindo datas sair, pagar, termos de horas FMLA compensação tomadas e horas trabalhadas. documentação de backup apoiar a razão para FMLA também deve ser mantida.