Exemplos de violações FMLA

A Lei de Família e Licença Médica foi projetado para proteger os empregados de ser demitido por tomar o tempo fora para uma condição de saúde grave próprio ou um membro da família. Apesar dos regulamentos federais destinados a fechar brechas e tornar o processo FMLA sem costura, violações ainda ocorrem. Os tipos de violações variam, mas os empregadores, bem como os funcionários são culpados de erros, abuso e desvio de ausências FMLA.

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Uma das obrigações mais simples de um empregador é informar um empregado de seus direitos sob o FMLA. Só é preciso entregar ao trabalhador uma folha de fato impresso do site do Departamento de Trabalho dos EUA, orientando o empregado para um cartaz no local de trabalho ou passar apenas cinco minutos de tempo de pessoal para explicar regras FMLA. Mas de acordo com Divisão Hour salário e do departamento, os empregadores que não informar o trabalhador sobre os seus direitos FMLA ocupa o número um no top 10 violações.

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As empresas que dependem de cada membro da equipe sendo presente e produtiva pode ter se encolheu quando souberam que os regulamentos FMLA garantida até às 12 semanas de folga - embora, o tempo não remunerado fora - e garantiu o funcionário ainda teria um emprego depois de estar fora por três meses. Concedido, o tempo de folga não é remunerado, mas reafectação de pessoal, trabalhadores substitutos de treinamento ou sair de um cargo vago pode ser uma dificuldade que alguns empregadores simplesmente não querem lidar com. Isto leva a empregadores excesso de examinar a elegibilidade do empregado para a licença, pedindo segundo e terceiro opiniões desnecessários de prestadores de serviços médicos e, finalmente, negar licença para funcionários elegíveis que realmente precisam do tempo fora.

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Se um funcionário não retornar da licença FMLA, a empresa pode terminar ele. Mas deve haver datas licença FMLA documentação relativa, data do empregado de retorno ao trabalho e uma prova de que o empregado não conseguiu voltar ao trabalho. As violações mais flagrantes dos regulamentos FMLA ocorrer quando um empregador simplesmente descarrega um empregado durante a licença de ausência ou notifica-o de que o trabalho não está mais disponível quando ele retorna da licença. Em 2008, o Tribunal Distrital EUA para o Distrito Norte da Geórgia recebeu vários milhões de dólares para um empregado após seu empregador se recusou a aprovar a sua licença FMLA e finalmente demitiu para fazer valer os seus direitos sob o FMLA.

Os empregadores não são os únicos culpados de violações FMLA. Os funcionários que trabalham o sistema também sabem como abusar FMLA licença. Opções de licença intermitentes - não significando um empregado não ter um bloco de tempo, mas em vez disso leva um dia aqui, um dia lá - estão maduros para o abuso. Benefícios especialistas devem prestar muita atenção aos detalhes administrativos da licença intermitente, porque um exemplo de abuso envolve um funcionário que rotineiramente tira uma segunda-feira ou sexta-feira para estender o fim de semana. contabilidade folga de tempo, recursos humanos e pessoal de benefícios pode levar a não dedução tempo suficiente de tempo pago do funcionário desligado ou com vista para deduções adequada de tempo sem remuneração.