FMLA: Como perguntar ao seu médico para colocá-lo em uma licença de ausência

Saiba mais sobre os seus direitos FMLA. As razões mais comuns os funcionários usam FMLA incluem complicações devido à gravidez, o parto ou a adopção ou a promoção de um-filhos condições crônicas e longo prazo, incluindo questões de saúde mental e condições que exigem tratamento contínuo. A fim de se qualificar para FMLA, você deve ter realizado seu trabalho atual por pelo menos doze meses e trabalhou 1250 horas no ano passado. Você também deve trabalhar para uma empresa que emprega cinquenta ou mais trabalhadores num raio de 75 milhas de seu local de trabalho.

Fazer uma nomeação para ver seu médico. Descreva os sintomas que você está tendo e como eles interferem com a sua capacidade para desempenhar as funções associadas ao seu trabalho. Informe o seu médico que você decidiu solicitar FMLA, e perguntar se ele ou ela está disposto a assinar o Formulário de Certificação FMLA.

Converse com seus outros profissionais de saúde se o seu médico de cuidados primários não é confortável assinar o Formulário de Certificação. Se você sofre de depressão, por exemplo, pergunte ao seu psiquiatra para assinar o form- se você está sendo tratado de câncer, pergunte ao seu oncologista para assinar o formulário.

Notificar o seu empregador que você pretende tirar FMLA. Se você tem um procedimento planejado chegando que exigirá sua licença, dar o seu empregador prazo de 30 dias. Se a necessidade de FMLA surgiu de repente, dar o seu empregador com a maior antecedência possível.

Pergunte ao seu empregador para lhe fornecer o Formulário de Certificação FMLA para o seu médico ou profissional de saúde para completar. Alguns empregadores raramente lidar com FMLA e não estão familiarizados com os formulários necessários. Se o empregador não pode vir até com um Formulário de Certificação FMLA, eles estão disponíveis online.

Ter o seu empregador completar a primeira seção do formulário. Você, como o empregado, deve completar a segunda seção. O seu médico deve completar a terceira. Peça para estar presente quando o médico preenche o formulário para que você possa responder a quaisquer perguntas que ele ou ela possa ter e para que você pode ter certeza que o formulário é preenchido totalmente e com precisão.

Entregar o Formulário de Certificação FMLA ao seu empregador no prazo de 15 dias de recebê-lo.