Que qualidades deve um oficial de segurança possuir?

Agentes de segurança normalmente patrulhar instalações enquanto os clientes não estão presentes no local. Os clientes esperam agentes de segurança para proteger seus ativos e manter os visitantes seguro, enquanto eles estão em sua propriedade. Uma grande parte de dissuadir o crime é para agentes de segurança para se familiarizar com o seu post. Antes de ir de plantão, a maioria das empresas de segurança privada e serviços de segurança que permitirá aos oficiais para visitar o site. Crime ocorre quando não há ameaça de ser pego. Portanto, os agentes de segurança devem sempre ouvir e ver o que está acontecendo ao seu redor.

Agentes de segurança planejar para o inesperado. O cliente estabelece o dever de patrulha do agente de segurança. Estes deveres poderia mudar, e o agente de segurança deve cumprir com as mudanças. Além disso, por causa das exigências do trabalho, os empregadores geralmente exigem que os oficiais de trabalhar noites, feriados e horários de fim de semana. Além de suas funções regulares, formação complementar agentes de segurança completa para executar seus trabalhos. Por exemplo, a maioria dos agentes de segurança do hospital são certificados pela Associação Internacional para Saúde Segurança e Protecção.

resistência mental é importante como um agente de segurança. Se um acidente ou um crime ocorre durante o dever do guarda, agentes de segurança deve rapidamente e calmamente ligar para o 911 para relatar emergências. Após o incidente, o agente de segurança escreve um relatório detalhado sobre o que aconteceu. agentes de segurança muitas vezes enfrentam grande perigo no local de trabalho.

Antes de fixar o emprego como um agente de segurança, os empregadores geralmente executar verificações de antecedentes criminais e caráter sobre os candidatos. Potenciais empregadores querem contratar pessoas que chegam no tempo e nunca foram disparados por causa da negligência de trabalho. Empresas de segurança privada em algum momento usar testes de avaliação de caracteres para medir como o candidato vai reagir a determinadas situações. A maioria dos empregadores proíbem a contratação de candidatos condenados por um crime, enquanto alguns tomam contravenções em uma base caso-a-caso.