Objetivos para um trabalhador Security Officer

A natureza do trabalho de um agente de segurança depende da propriedade do funcionário é designado para proteger e servir. Os objectivos desta posição incluem a determinação da quantidade de tempo que um agente de segurança vão patrulhar a pé ou de transporte motorizado. Os objetivos também esclarecer metas para território em que o agente de segurança vão patrulhar. Por exemplo, um empregador pode definir um objectivo para um agente de segurança para fazer rondas através de cada andar de um escritório corporativo de hora em hora.

Um elemento-chave de sucesso para agentes de segurança é a formação. Todos os agentes de segurança passam por treinamento on-the-job, mas muitos empregadores definir objectivos para agentes de segurança para continuar a sua educação através da participação em off-site e oficinas de treinamento no local. Ao estabelecer metas para os certificados educacionais, empregadores assegurar que agentes de segurança são bem qualificados para desempenhar suas funções.

Um objetivo adicional pode envolver a obtenção de um diploma de ensino superior ou tomar cursos de nível universitário na aplicação da lei e gerenciamento de segurança. De acordo com o Bureau EUA of Labor Statistics (BLS), as posições de segurança-oficial de nível de entrada não exigem educação formal. Os empregadores preferem ver que os candidatos estão dispostos a uma formação complementar, no entanto, para alcançar objetivos pessoais e profissionais. Este treinamento também irá preparar agentes de segurança para situações de emergência que possam ter de responder às enquanto no trabalho.

Embora o salário nem sempre é um objectivo primordial para os funcionários, é um objectivo importante a considerar para manter um padrão de vida. O BLS relata que os salários mais alto classificados em 2008 para agentes de segurança foram obtidos em centros de saúde e hospitais. agentes de segurança podem definir metas para trabalhar dentro de um determinado sector ou promover dentro de sua empresa atual. Definir um objetivo a alcançar o status de gestão e pay gestão por um período de tempo designado pode servir de motivação como muito necessária para executar funções de trabalho para o melhor de habilidades do trabalhador.