Descrição do trabalho para Analista de Sistemas

De acordo com o Bureau EUA of Labor Statistics (BLS), analista de sistemas começa com uma consulta para determinar objetivos de uma organização. Ela, então, projeta um sistema para cumprir essas metas. Os analistas podem usar as seguintes técnicas: modelagem de dados, análise estruturada e engenharia da informação. Com a aprovação de um sistema, um analista de sistemas supervisiona a implementação de software e hardware necessário. Ela, então, testa e observa o novo sistema instalado e depura este sistema, se necessário. Após este processo, um analista de sistemas pode treinar seus usuários ou escrever manuais de instruções.

Segundo a 2008 Emprego e Salário dados do BLS maio, um analista de sistemas de computador feito um salário médio de $ 75.500. Os salários variavam de menos de US $ 45.389 para acima de US $ 118.440.

sistemas de computador design e serviços relacionados empregou a maioria dos analistas de sistemas de computador com um salário médio de US $ 83.910. Outras indústrias que empregavam elevado número de analistas de sistemas de computador eram gestão de empresas e seguros enterprises- equipamento profissional e comercial transportadoras aéreas- e processamento de suprimentos e de dados, hospedagem e serviços relacionados.

Elétrica de fabricação de equipamentos de iluminação ofereceu o maior salário para analistas de sistemas informáticos a uma média de US $ 99.360.

analistas de sistemas de computador podem ser encontrados em laboratórios de informática bem iluminados e confortáveis ​​ou escritórios. Porque analistas de sistemas informáticos passar horas sentado e escrevendo em um computador, os trabalhadores podem ser suscetíveis para trás ou desconforto no pescoço, fadiga ocular e problemas de mão ou no pulso, como a síndrome do túnel do carpo. Alguns analistas de sistemas de computador podem trabalhar a partir de casa. Muitos trabalham 40 horas por semana e algum trabalho para além de 50 horas.

requisitos educacionais e de treinamento dependem do empregador. Muitos empregadores preferem candidatos que tenham um grau de bacharel e experiência profissional relevante. Para trabalhos complexos, as pessoas com graus avançados são os preferidos. Dependendo do empregador e da posição, habilidades técnicas e experiência prática pode substituir educação.