Deveres e Responsabilidades do Enfermeiro Empresa
Uma enfermeira empresa, também conhecido como enfermeira de saúde ocupacional, trabalha dentro de uma empresa para melhorar a segurança e para responder às preocupações de saúde entre os funcionários. O valor de uma enfermeira empresa muitas vezes supera a despesa na forma de diminuição dos custos de saúde. De acordo com estudos de caso realizados pela Associação Americana de Enfermeiros de saúde ocupacional, as empresas que empregam uma enfermeira empresa reduzir os custos de lesões e doenças em até 40 por cento.
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exposições
Em ambientes de trabalho onde os funcionários podem estar expostos a materiais perigosos ou tóxicos, uma enfermeira empresa desempenha um papel importante. De acordo com o Departamento do Trabalho, em tal contexto, a enfermeira empresa vai avaliar o ambiente de trabalho e os riscos de exposição, identificando possíveis fontes de risco e recomendar salvaguardas. Ele também irá fornecer uma descrição da resposta típica à exposição e trabalhar com todos os empregados que sofrem exposição para ajudar na sua recuperação.
Manutenção de saúde
De acordo com a Associação Americana de Enfermeiros de Saúde Ocupacional, uma das principais funções de um enfermeiro empresa é promover uma melhor saúde entre os funcionários. Para esse fim, ela irá trabalhar com os empregados para ajudá-los a reconhecer e modelar bons comportamentos de saúde. Ela vai ajudar os funcionários a definir seus próprios objetivos para uma boa saúde física, mental e emocional.
lesões
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Se uma lesão ocorre no trabalho ou fora do trabalho, a enfermeira empresa irá trabalhar com os funcionários feridos para os ajudar a gerir a sua recuperação para que eles possam voltar a trabalhar mais cedo. Ao fazê-lo, a enfermeira ajuda a reduzir o número de horas perdidas devido a lesões. Ele também vai fornecer serviços de documentação para AT-obra lesões que podem ajudar com reclamações de responsabilidade e compensação dos trabalhadores.
Gestão de doença
Uma enfermeira empresa pode ajudar a prevenir ambas as doenças crónicas e de curto prazo. Ela pode fornecer informações sobre doenças como curto prazo, como resfriados e propagação da gripe e fazer recomendações que, se seguidas, podem reduzir o número de funcionários que recebem o trabalho doente e perder devido a tais doenças. Ela também pode aumentar a conscientização sobre as escolhas de estilo de vida que contribuem para doenças crônicas. Os funcionários que melhorem as suas escolhas de estilo de vida pode ficar mais saudável e perder menos trabalho a longo prazo.
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