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Como escrever uma introdução para um CV

O seu curriculum vitae ou CV, como é geralmente chamado, é a ferramenta que você usa em sua busca de trabalho para marcar uma entrevista. As informações que você colocou nele deve ser projetado para o trabalho específico que você procura e não deve ser uma biografia genérico. A introdução do seu CV, também chamado de um resumo ou objetivo, não é necessário, mas pode ajudar a moldar o que o empregador vai ver a sua vantagem. Deve ser breve e específico ----- 50-75 palavras é o ideal. A CV é diferente de um currículo apenas em que ele pode ser mais abrangente e, portanto, mais tempo.

  • Examine a descrição do cargo do trabalho que você está se candidatando e fazer uma lista de qualidades que o empregador exige. Alguns serão óbvios, como uma comprovada vendas de registos outros não pode ser declarado explicitamente. Por exemplo, se você fará parte de uma equipe, bom relacionamento interpessoal será necessário, embora possa não ser indicada na lista breve trabalho.



  • Faça uma lista de seus objetivos de carreira e conquistas. Igualar-se seus objetivos e realizações com a lista de que o empregador está procurando, encontrando o máximo alinhamento entre eles como você pode. Se você achar que difícil, você pode querer reconsiderar a aplicação para este trabalho específico.





  • Escrever a introdução, listando realizações concretas a partir de posições atuais ou anteriores, usando frases concisas na voz ativa. Lembre-se, a propósito do CV é obter a entrevista, e você faz isso, mostrando o que você pode fazer para o empregador. Tenha em mente, também, que sua carreira deve parecem ser um ajuste natural para o trabalho, de modo que o empregador vai sentir que você tem compromisso e não vai deixar o mais cedo possível.

  • Terminar a sua introdução com uma breve menção de outras qualidades que você vai trazer para o trabalho. Mais uma vez, o foco sobre as necessidades do empregador, tanto quanto possível. Isso lhe dá a oportunidade de listar talentos e habilidades (como a experiência de comunicação técnica ou específica) que não podem ser destacados no resto do CV.

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