Grupo de Formação Início Trabalhador

empregados domésticos Grupo aprender sobre o desenvolvimento social, emocional e físico dos moradores para que os funcionários podem reconhecer questões que requerem mais atenção. Funcionários estudar estágios de vida e aprender a ensinar habilidades para a vida. O treinamento também fornece conhecimento de deficiências de desenvolvimento e questões comportamentais. Para casas da juventude, os funcionários podem aprender a ajudar os moradores de transição para a independência. Para portadores de deficiência mental, o conhecimento das limitações de um residentes podem ajudar um empregado sabe quando para prestar assistência.

treinamento de funcionários fornece habilidades para modificação de comportamento, resposta e gestão de crises, resolução de conflitos, disciplina, dinâmica de grupo, e as teorias de aconselhamento. Por exemplo, os empregados domésticos de grupos de jovens podem aprender o uso adequado de restrições. Empregados em uma casa do grupo para a recuperação do abuso de substância pode usar essas habilidades para gerenciar o conflito e evitar a violência física. Funcionários aprendem a gerenciar o comportamento dos residentes individualmente e como grupo.

empregados domésticos Grupo aprender sobre o sistema de bem-estar social, a compreensão direitos de moradores, confidencialidade, as leis estaduais e federais, gerenciamento de registros e documentação, e políticas locais sobre instalação operação de número de residentes, quartos de dormir, de pessoal necessário. Nas casas onde os registros médicos são utilizados, o treinamento pode proporcionar o conhecimento das leis federais em matéria de confidencialidade. Para os residentes idosos, o treinamento pode ensinar os trabalhadores quando a relatar o abuso de idosos.

Estagiários aprendem as teorias de trabalho social, como trabalhar em parceria com os recursos da comunidade, e a importância da sensibilidade cultural. empregados domésticos Grupo também recebem treinamento sobre questões sociais, como abuso de substâncias, violência familiar, abuso sexual, alfabetização e pobreza. Treinamento capacita funcionários para trabalhar com diversas populações e para compreender a importância de interagir com os residentes de forma respeitosa. Por exemplo, em uma instalação para adultos sem-teto, o treinamento pode ajudar um empregado descobrir que um morador não pode ler e como isso afeta sua capacidade de ser independente.

Estagiários desenvolver habilidades de escuta, técnicas de entrevista, e aprender a reconhecer e usar pistas verbais e não-verbais. Funcionários usar essas habilidades para influenciar o comportamento residente e para resolver o conflito. Além disso, as habilidades de comunicação ajudam os funcionários a realizar planos de caso em parceria com outros agentes e agências externas.

Estagiários aprender a manter um ambiente seguro e como prevenir e responder a emergências médicas e domésticas. Treinamento ensina gestão de medicamentos, CPR, primeiros socorros, e como reconhecer a doença e prevenir a transmissão da doença. empregados domésticos Grupo aprender sobre preparação segura de alimentos e nutrição, como transportar residentes em veículos, e como garantir que os residentes estão a cumprir as normas de segurança. Um funcionário que trabalha com os idosos também podem aprender sobre segurança cadeira de rodas, enquanto um funcionário que trabalha com jovens podem aprender a reconhecer os sinais de transtornos alimentares.