Como Indique empresas falidas em um currículo
É um fato da vida no mundo corporativo que as empresas vêm e vão. Quando você está a caça de trabalho, é sempre melhor ser honesto sobre seu registro de trabalho, mas indicando negócio de um ex-empregador é extinta em um currículo pode ser uma questão delicada. Se uma empresa está ainda no negócio deve ter qualquer influência sobre a contribuição positiva de seu trabalho para que o negócio.
Conteúdo
Terminologia
Estado no currículo "extinta", "não está mais no negócio" ou "cessou operações" após o nome do empregador. Por exemplo: "Carlson Communications (extinto)" Escreva o nome de um novo empregador dentro de parênteses quando uma empresa, organização ou empresa se fundiu ou mudou seu nome depois que você trabalhou lá, tais como: "Woodson Consulting (agora Patterson Industries)." Também é aceitável para descrever uma mudança de nome da empresa como esta: "Patterson Industries (anteriormente Woodson Consulting)" Este método é eficaz quando o novo nome de uma empresa conhecida, pode não ser facilmente reconhecido.
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Look on-line para encontrar resumos da amostra que dizem respeito à sua linha de trabalho e se concentrar em como extinto ou empresas fechadas são descritos nos resumos. Às vezes, vendo como as pessoas em sua indústria descrever esta situação é útil. Enquanto você ler estes currículos, você pode se deparar com uma empresa que você está ciente de não existir mais, mas não é designada como tal. Às vezes, as pessoas escolhem simplesmente arrolar no currículo uma descrição incluindo a data de emprego, empresa, localização, título e deveres do trabalho. Você pode usar esta técnica em vez de escrever "extinta" ao lado do nome da empresa. Se alguma vez se torna necessário, você pode descrever o que aconteceu.
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As empresas não sair do negócio devido ao trabalho de um único funcionário-o desaparecimento de uma empresa é irrelevante para a sua experiência de trabalho listados em um currículo. Resista à tentação de omitir uma empresa que não está mais no negócio em seu currículo, a menos que ele foi há muito tempo. Gerentes e funcionários de recursos humanos pode olhar para as diferenças de emprego inexplicáveis durante a digitalização de currículos e considerar eventuais lacunas a ser bandeiras vermelhas. Essas lacunas pode ser mais prejudicial do que explicar a verdade. Tentar adquirir cartas de recomendação de ex-chefes e colegas de empresas fechadas.
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A função mais importante de um currículo é fornecer uma história de trabalho enquanto se concentra em sua educação, habilidades, experiência de trabalho e realizações. É a sua exposição o trabalho que importa, não o status das empresas para as quais você trabalhou. Independentemente de você optar por escrever "extinta" ao lado de uma empresa fechada, ser honesto sobre sua conexão e destacar como você fosse um ativo enquanto trabalhava lá.
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