Recrutamento Estratégias para enfermeiras

Os professores que preparam os alunos para ser o melhor dos melhores na área de enfermagem terá a certeza de lhe dar um heads-up sobre os enfermeiros em formação que nunca deixam de surpreender-los. Não tenha medo de visitar colégios para falar com professores e alguns de seus alunos de graduação também. Você pode construir um relacionamento inicial com estudantes de enfermagem antes que eles realmente formar. Ao fazer isso você pode potencialmente encher seu Rolodex com nomes de enfermeiros soon-to-be-qualificado.

Vídeo: Como se sair bem em uma dinâmica de grupo?

Devido à alta demanda por enfermeiros, muitos indivíduos nesta linha de trabalho receber e-mail de recrutamento, bem como chamadas de telefone dos recrutadores é bastante frequente. Em vez de ser a voz por trás do telefone, pergunte a qualquer um dos seus enfermeiros da equipe se eles estariam dispostos a falar com outros enfermeiros que você gostaria de contratar. Ao receber uma chamada de alguém que tem o mesmo nível de habilidade como eles fazem, os indivíduos são capazes de retornar chamadas e considerar ofertas. Quem melhor do que seus próprios funcionários da equipe para explicar os benefícios, o ambiente de trabalho e seu próprio prazer pessoal em trabalhar com sua organização?

Muitos sites de busca de emprego oferecem os empregadores a vantagem de procurar currículos que os enfermeiros podem ter postadas online. Monstro, Career Builder, e Yahoo Hot Jobs são ótimos lugares para começar a caça para atender suas necessidades de enfermagem. No entanto, alguns sites podem exigir que você se inscrever e ter uma conta antes de começar sua pesquisa.

Usando os funcionários como um método de recrutamento é um oldie definido, mas goody quando se trata de enfermeiros de pessoal. Comumente chamado de "referências de funcionários", recompensas ou presentes de algum tipo monetários são usados ​​para expressar o apreço da empresa para os empregados se eles são capazes de se referir de outra pessoa qualificada, onde o resultado final é um aluguer para a organização.

Vídeo: Recrutamento Enfermeiros | Reino Unido

Tente passar por alguns dos currículos anteriores apresentados pelos enfermeiros. Verifique novamente para ver por que você não considerá-los o primeiro ir ao redor. Quanto tempo tem sido? Talvez eles tenham melhorado suas habilidades ou receberam mais treinamento? Ao dobrar para trás e tomar um olhar para os candidatos que não estavam tão ansiosos para contratar pela primeira vez, talvez você vai encontrar alguns candidatos que podem agora atender às suas qualificações mínimas. O mesmo acontece com enfermeiros que foram previamente entrevistados. Havia sempre qualquer decisões difíceis sobre quem para selecionar? Ligue para o entrevistado que não foi escolhido. Talvez ele ainda poderia estar no mercado de trabalho.