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Como ler um cartão de tempo

Como o próprio nome sugere, um "cartão de tempo" é um documento no qual um empregado - ou, em alguns casos, um computador da empresa - entre o tempo ele trabalhou em um determinado dia. Embora os cartões de tempo vêm em diferentes formatos, eles sempre contêm certas informações chave. Afinal, seu objetivo final em todas as indústrias e empresas é o mesmo: para ajudar os empregadores no cálculo da remuneração dos empregados. A leitura de um cartão de tempo é, portanto, simples, não importa o que o cartão na frente de você se parece.



  • Localize o nome do funcionário. Este é o elemento mais importante do cartão de tempo porque identifica o indivíduo que trabalhou. Sabendo que um de seus empregados trabalharam 11:30 - 16:30 na terça-feira não tem sentido se você não sabe qual deles funcionou. Olhe perto da parte superior do cartão para encontrar o nome do funcionário.

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    Identificar o período de tempo as capas de cartão de tempo. Dependendo período de pagamento da sua empresa - em outras palavras, como muitas vezes os funcionários são pagos, seja mensal, bi-mensal ou semanal - este intervalo pode variar, mas você pode diferenciá-lo de outras datas no cartão, porque ele vai ser um intervalo, por exemplo "01 de fevereiro a fevereiro 8."



  • Verifique cada dia "horas trabalhadas" e verifique se eles correspondem ao intervalo postou. O próximo elemento do cartão de tempo é onde ele lista quando o empregado "soco no" e "socou para fora" cada determinado dia. Se seu empregado Veronica soco no às 8 horas da manhã de segunda-feira e para fora em 13:15, o total "horas trabalhadas" para segunda-feira deve ler tanto "05:15" ou "5,25 horas", já que 15 minutos é um quarto de hora , ou" 25" horas. Se um empregado não trabalhar em um dia, suas "horas trabalhadas" deve ler "0", ou simplesmente ficar em branco.

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    Total das horas verificados trabalhou e compará-los com o valor listado ao lado de "Total de Horas" ou "Total de Horas regulares", que será localizado sob a mesa que lista tempo trabalhado para cada dia. Por exemplo, se Veronica trabalhou 5,25 horas na segunda-feira, oito horas na terça-feira e oito horas na sexta-feira, suas horas totais deve ler "21.25", ou "21:15".

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    Tome nota de qualquer prorrogação. Embora suas leis locais podem variar, horas extras geralmente consiste de quaisquer horas em uma semana trabalhou mais de 40. Então, se Veronica trabalhou oito horas - quatro horas De segunda a sexta-feira, em seguida, trabalhou 08:00-01:00 no sábado, suas horas de "Regular" seria 40 - oito horas cada um dos cinco dias da semana - e ela teria ganho cinco horas "horas extras".

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