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Você pode coleccionar desemprego Se você ser demitido Enquanto sobre Deficiência?

De acordo com informações do censo compilados pelo Bureau of Labor Statistics para 2009, havia cerca de 27 milhões de residentes norte-americanos com deficiência, e pouco mais de 6 milhões estavam trabalhando ou procurando trabalho. Encontrar um emprego adequado para os deficientes de trabalho é um desafio no melhor dos tempos. Perder um emprego por qualquer motivo em uma economia de baixo é particularmente financeiramente devastador para um trabalhador com deficiência. A importância de compreender claramente os fatores que influenciam a aprovação ou rejeição de pedidos de indemnização do desemprego não pode ser exagerada.

Fatores que influenciam as decisões desemprego Compensação



  • Cada Estado é livre para criar suas próprias leis de compensação de desemprego dentro de um amplo quadro de diretrizes federais. Geralmente, o direito a prestações é determinado por quatro questões. Em primeiro lugar, os requerentes devem estabelecer a elegibilidade por ganhar uma certa quantidade de salários dentro de um prazo definido, começando antes da data de reivindicação de arquivamento. Em segundo lugar, o candidato deve estar disponível em uma base de tempo integral e capaz de fazer o trabalho para o qual ela é qualificada. média disponível e capaz que ela pode ser um trabalhador a tempo inteiro consistente cujo desempenho não é limitado por doença ou trabalho limitações. Em terceiro lugar, ela tem que mostrar provas de que ela está activamente à procura de emprego. Em quarto lugar, o trabalhador deve ter perdido seu emprego não por culpa própria.

Definições de deficiência

  • O Americans with Disabilities Act protege o funcionamento desativado a partir discriminação no trabalho. No entanto, saber como um indivíduo tornou-se qualificado para pagamentos de incapacidade em primeiro lugar irá ajudar a determinar se ele pode satisfazer os critérios "disponíveis" e "capazes" sob as leis de elegibilidade do estado. Por exemplo, se o seu estado de invalidez é diagnosticada como "parcial", isso significa que ele pode realizar algum trabalho de forma satisfatória. Um achado "total" deficiência significa que ele não é capaz de exercer qualquer atividade remunerada substancial. A "condição temporária", como uma perna quebrada, significa que ele pode trabalhar em tempo integral após a recuperação.

Segurança Social deficiência seguros (SSDI)



  • Um trabalhador que perdeu o emprego e está recebendo benefícios sob SSDI teve que cumprir uma norma deficiência muito rigoroso para se qualificar para benefícios. Por exemplo, um médico teve que certificar que o paciente foi desativada devido a uma deficiência física ou mental ou cegueira total, e que a condição incapacitante durou ou foi prevista para durar 12 meses ou resultar em morte antes. Neste caso, esse trabalhador provavelmente não seriam elegíveis para benefícios de desemprego do estado, porque sua deficiência não iria cumprir os requisitos "dispostos e capazes" de seguro-desemprego.

Deficiência compensação dos trabalhadores



  • não inabilidade da Segurança Social não pagar benefícios por incapacidade temporária ou parcial, mas os planos de compensação dos trabalhadores do Estado fazer. Isso torna mais fácil para um trabalhador demitido que está a recolher benefícios de invalidez parcial e temporária para também se qualificam para seguro-desemprego. De acordo com a organização legal de auto-ajuda Nolo, uma incapacidade parcial temporária é descrito como "um que impede você de fazer alguns dos deveres do seu trabalho por um período limitado de tempo." Com esta definição, os estados são mais propensos a aprovar pedidos de indemnização do desemprego porque o trabalhador ainda é capaz de executar algum trabalho remunerada substancial.

Qualificação para seguro-desemprego

  • Geralmente, um trabalhador que sai voluntariamente ou é demitido por justa causa não é elegível para compensação de desemprego, a menos que ela pode com sucesso argumentar que sua rescisão não se justificava e aconteceu não por culpa do seu own.The "Handbook desemprego" site dá vários exemplos de desligamentos de empregados injustificada por exemplo, se ela é acionado para alegando abuso sexual ou para reportar conduta ilegal ou antiética do seu empregador, que é a interrupção injustificada. Outra despedimento sem justa causa é se um funcionário é chamado para o serviço do júri ou ativação unidade militar e é demitido em razão da ausência não autorizada. negações de benefícios injustificados devem ser revistos pelo conselho apelo do estado, e assistência jurídica deve ser obtido a partir da sociedade de assistência jurídica do Estado ou advogados que vai levar o caso "pro bono", gratuitamente, ou em um significado de contingência basis-, se você não ganhar você não tem que pagar taxa de um advogado.

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