Can I Get SSDI Enquanto Receber SDI?

Para se qualificar para SSDI, você deve ter trabalhado uma quantidade suficiente de tempo a um trabalho coberto pelo programa. Você deve ser totalmente desativada, incapaz de voltar ao seu antigo emprego e incapaz de realizar as tarefas necessárias para qualquer outro trabalho. Você também deve mostrar que os profissionais médicos esperam que a sua condição incapacitante para durar pelo menos um ano ou resultar em morte. Se você qualificar para SSDI, você receberá pagamentos mensais e cobertura médica.

Para se qualificar para SDI, você deve estar desempregado ou incapaz de cumprir seus deveres habituais durante pelo menos sete dias por causa de uma deficiência. Se você ainda está trabalhando, mas não pode executar suas funções habituais, você deve ter perdido salários para se qualificar. Você também deve ter estado a trabalhar ou à procura de trabalho no momento em que foi desativada, e você deve ter ganho um mínimo de $ 300 a partir de um empregador que retido contribuições SDI.

A partir de 2011, você pode legalmente receber benefícios a partir SDI e SSDI ao mesmo tempo. No entanto, se você está recebendo benefícios de ambos os programas, você pode receber benefícios reduzidos de SSDI. Se você qualificar para SDI, mas você acredita que sua condição vai durar mais de um ano, candidatar-se a SSDI imediatamente. Você pode normalmente recebem SDI por não mais de um ano, mas você pode receber SSDI até que sejam capazes de voltar ao trabalho.

Mesmo que a qualificação para SDI pode reduzir seus benefícios de SSDI, muitas pessoas ainda se aplicam para ambos os programas. Os trabalhadores normalmente recebem uma decisão SDI dentro de alguns dias ou semanas, enquanto SSDI pode levar muito mais tempo. Dependentes de trabalhadores que se qualificam para SDI ou SSDI pode ser elegível para benefícios dependentes. SDI oferece licença remunerada família para um membro da família que está cuidando do trabalhador ferido, e SSDI oferece benefícios para filhos e cônjuges dependentes.