As instruções do empregador para o Imposto de Levy Cálculo

O empregador deve educar-se sobre o que é uma imposição fiscal é e por que o IRS está tomando a ação. O IRS geralmente impõe uma taxa de imposto quando três critérios foram atendidos: eles avaliaram o imposto e enviou o devedor uma Notificação e pedido de pagamento, o devedor não pagar o imposto, e transmitiu-lhe um aviso de imposição. O devedor tem 30 dias a partir da data do aviso imposto para apresentar um recurso.

Como um empregador que são obrigados a começar a retenção como ordenado pelo IRS. Normalmente, o empregador é obrigado a iniciar a retenção na fonte sobre o período de pagamento futuro. Porque taxas são sensíveis ao tempo, você deve estabelecer procedimentos internos adequados sobre taxas. Certifique-se de que o departamento de tratamento de correio sabe que as taxas devem ser encaminhadas para o pessoal adequado (por exemplo, o departamento de folha de pagamento) imediatamente após o recebimento.

Dar ao trabalhador a Declaração de Isenção e arquivamento papelada Status para preencher, assinar e devolver a você dentro de três dias úteis. Se o funcionário afirma que ela não deve o montante da imposição e os pedidos que você não faça a retenção, não cumprir com seu pedido. Você é obrigado pela Receita Federal para fazer a retenção, a menos que notifica-o para fazer o contrário. Além disso, depois de ter recebido uma imposição de salários, o empregado não pode enviar um Formulário revista W-4 para mudar seus impostos.

De acordo com o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA, é ilegal despedir um empregado, porque ela tem uma penhora de salário movida contra ela. No entanto, a lei não protege um empregado da rescisão, se ela tem dois ou mais garnishments.

Faça o cálculo com base na renda do trabalhador e sua Declaração de Isenção e informação de arquivamento Status. Você também deve usar a publicação IRS 1494 para o ano apropriado para determinar quanto dinheiro é isento do imposto. Para determinar o montante da imposição, subtrair deduções legais do empregado (impostos) de seu salário bruto, subtrair quaisquer outros garnishments existentes, tais como apoio à criança e subtrair suas deduções voluntárias, como benefícios para a saúde. O resultado é o seu salário descartáveis.