O salário para um Auxiliar de Enfermagem Geriátrica

De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, o assistente médio de enfermagem ganhou US $ 12,09 por hora, ou US $ 25,14 mil por ano a partir de maio de 2008. O menor de 10 por cento dos assalariados em média US $ 8,50 por hora, ou US $ 17.790 por ano. Os 10 por cento de assalariados recebeu US $ 16,62 por hora, ou US $ 34.580 por ano. Estes salários incluem todos os auxiliares de enfermagem e enfermeiros, incluindo aqueles envolvidos em cuidados geriátricos.

O cenário onde um geriátricas obras auxiliar de enfermagem pode afetar seu potencial de ganhos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, os maiores salários médios para auxiliares de enfermagem foram encontrados em hospitais, com uma taxa média de US $ 12,05 por hora. Aqueles empregados em centros de cuidados de enfermagem ganhou uma taxa média horária de US $ 11,13, enquanto os centros de cuidados comunitários para idosos pagar US $ 10,91 por hora. Home care representa a posição mais baixa pagando neste campo, com um salário médio de US $ 10,58.

Enquanto auxiliares de enfermagem geriátrica ganham menos em média do que outros profissionais médicos, eles também passam muito menos escolaridade. Muitos candidatos completos programas de certificação básicas em apenas algumas semanas ou meses. Por exemplo, Carroll County Community College, em Maryland oferece um programa auxiliar de enfermagem certificado que requer apenas 132 horas de sala de aula e laboratório de tempo para completar. Este programa custa US $ 1.500, enquanto os programas de enfermagem tradicionais custam muito mais e, muitas vezes levar dois anos para ser concluído. Após a conclusão de um desses programas, os alunos se registrar com o seu conselho de enfermagem do estado. Formação em áreas afins, tais como a diálise, pode ajudar o aumento GNA ganhando potenciais ou perspectivas de emprego.

A Associação Nacional dos Assistentes Enfermagem Geriátrica adverte candidatos dos desafios que enfrentarão no trabalho. GNA de realizar um trabalho fisicamente difícil, e pode ter que interagir com as pessoas que estão muito doentes ou que sofrem de problemas psicológicos. Estes desafios, combinados com alguns público em geral negativa de atendimento aos idosos, muitas vezes levar a altas taxas de rotatividade por GNA do. Na verdade, lares de idosos experimentam uma rotatividade de pessoal de 90 a 100 por cento por ano, ou tão elevada como 200 por cento entre apenas auxiliares de enfermagem geriátrica. Embora este volume de negócios aponta para problemas na indústria, isso também significa que GNA do não terá problemas para encontrar um emprego. Alguns podem ser capaz de negociar salários ou prémios com base na dificuldade de preencher essas posições.