Pode um empregado Seja um parceiro e ganhar um salário?

parcerias comerciais são regulados pelo estado e lei federal. Especificamente, as leis federais sobre a tributação reger se existe uma parceria para efeitos fiscais federais. Muitos estados adotaram a Lei de Parceria Uniforme, que regulamenta a criação, organização e dissolução de parcerias. O funcionamento de uma parceria também é regulada pelo acordo de parceria acentuado por todos os sócios de uma organização empresarial. Se um empregado pode ser um parceiro e ganhar um salário é, portanto, determinada por leis estaduais e federais, bem como o acordo de parceria.

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De acordo com a Receita Federal, parceiros não são funcionários da mesma organização em que eles são parceiros. Isto significa que os parceiros em uma parceria geral e limitada ou sociedade de responsabilidade limitada não são considerados funcionários que ganham um salário mensal como os outros funcionários que trabalham para a parceria como uma entidade legal. Isso também é verdadeiro quando os parceiros estão a gerir as operações da empresa, como em parcerias gerais.

Porque os parceiros não são considerados funcionários da organização, seus ganhos não são considerados salários. Pelo contrário, os lucros gerados e as perdas sofridas pela organização são passadas para os parceiros. A parceria como uma entidade legal arquivos de informação anual sobre os lucros, ganhos e deduções gerados a partir de operações da parceria. A parceria em si não pagar imposto de renda. No entanto, cada parceiro arquivos a sua parte da renda em seu retorno de imposto.

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Parceiros em um acordo de parceria pode optar por nomear um ou mais dos parceiros para realizar várias tarefas de gerenciamento, como em uma sociedade limitada. Os parceiros que foram eleitos para atuar como funcionários em suas posições gerenciais são pagos uma taxa de serviço. A taxa é geralmente uma distribuição de lucros, a pagar no final do ano ou conforme acordado pelo empregado-parceiro e os outros parceiros que o nomeou.

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Empregados em uma corporação pode também ser acionistas da corporação. Participação dos empregados essencialmente faz com que os funcionários donos da corporação. Neste caso, ambos os funcionários acionistas majoritários e minoritários continuam a ganhar um salário como eles não eram acionistas. De acordo com o Internal Revenue Service (IRS) os dividendos que um empregado-proprietário recebe em virtude da participação estão sujeitos ao imposto de emprego. Isto é aplicável mesmo que o empregado participação não recebe salários, mas recebe os dividendos.