Qual a percentagem de bruto de uma empresa deve ir para os salários dos funcionários?

Compreender onde sua receita é gasto informa se seus produtos são razoáveis ​​à direita em comparação com suas despesas gerais e outras despesas. Ter o número correto de funcionários e pagando-lhes um salário justo ajuda a linha de fundo da sua empresa. No entanto, se os seus salários são uma alta porcentagem de lucro bruto da sua empresa, então você pode precisar de ajustar seu plano de negócios para se tornar mais rentável.

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O lucro bruto de um negócio é a receita total de vendas menos o custo das mercadorias vendidas, que é o gasto na compra de produtos para revenda ou o material para fabricá-los. Pode parecer óbvio que os itens devem ser vendido por mais do que o custo para adquiri-los. No entanto, se um empresário não realizar pesquisas satisfatória usando quantidades de despesas antecipadas reais, a empresa pode não se manter à tona após o primeiro lote de produtos são vendidos. O lucro bruto deve ser suficiente para cobrir outras despesas, tais como salários, e deixar uma receita líquida suficiente quando todos os ativos e passivos são considerados.

salários de funcionários são uma parte das despesas operacionais de uma empresa, que são subtraídos do lucro bruto para realizar seu lucro líquido. Marketing, utilitários ea locação edifício são exemplos de outros custos operacionais. Reconhecendo a percentagem dos salários nas despesas operacionais é importante e varia de acordo com a indústria. Empresas especializadas na fabricação de produtos para uso diário deve pagar os salários que são cerca de 20 por cento das despesas operacionais. Isso não significa que a indústria emprega menos trabalhadores, mas que outras despesas para a fabricação são mais elevados do que os dos salários.

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Sabendo a porcentagem de seu lucro bruto que é gasto em salários pode ajudar você a entender se o desempenho dos empregados aumenta renda suficiente para compensar o custo. Se os seus salários são uma alta porcentagem de lucro bruto, em seguida, sua equipe não está gerando receita suficiente para suportar as posições. Eles podem ser os trabalhadores de escritório ou representantes de vendas, mas as funções desempenhadas deve aumentar, de alguma forma, os lucros da empresa, porque você tem que pagar salários, independentemente do seu valor da receita. Cada indústria e negócios deve fazer a sua própria análise sobre a porcentagem ideal gasto em salários. No entanto, uma regra de ouro é ter 15 por cento a 30 por cento do seu lucro bruto usado para salários.

Contagem salário do proprietário para o cálculo percentual de lucro bruto. Porque você não pode viver sem um cheque de pagamento para sempre, inflando o seu lucro, ignorando seus salários pessoais não é uma representação precisa da saúde financeira do seu negócio. Se você achar que suas despesas são muito altas, você pode não ser capaz de aumentar o preço de seus produtos por causa da concorrência no mercado. Portanto, os funcionários que não são vitais para posições de receita produzindo pode precisar de ter horas reduzida ou ser demitido.