Salários Top Sem Fins Lucrativos

O mundo sem fins lucrativos evoca imagens de lutar organizações e baixos salários, mas a fim de atrair as pessoas mais eficazes, muitas instituições bem financiado, de alto perfil pagar o dólar superior para executivos com afiado habilidades organizacionais e de angariação de fundos. Em alguns aspectos fundamentais, executando uma organização multimilionária é semelhante tanto para organizações sem fins lucrativos e corporações. De acordo com a Chronicle of Philanthropy, a compensação CEO média no maiores organizações sem fins lucrativos dos Estados Unidos subiu 7 por cento, para US $ 361.538. (Todos os números vêm do Chronicle of Philanthropy.)

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Quando este fundamento começou, originalmente não oferecer um salário para seu CEO. A lógica era atrair um executivo centrado inteiramente em sua missão, e aquele que não precisa do dinheiro. No entanto, quando a fundação contratou Jeff Raikes, em 2008, ele decidiu criar um salário anual de US $ 990.000, embora ele não solicitar o pagamento. Ele queria evitar o precedente de uma posição não-pago CEO.

CEO sem fins lucrativos mais bem pago da América é J. Mongan a esta organização Boston. Seu salário subiu 99 por cento em 2008, para US $ 2,7 milhões. No entanto, quase metade desse montante foi de compensação diferida e não parte de seu pacote de remuneração anual. Além do salário real, ele recebeu quase US $ 700,00 em benefícios. Em geral, os hospitais sem fins lucrativos pagar os montantes mais elevados aos seus CEOs, com compensação média em mais de $ 830.000.

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Esta instituição New York pagou seu diretor, Glenn Lowry, $ 2,1 milhões em 2008, valor que incluiu compensação diferida. Ele também recebeu um subsídio de alojamento de US $ 336.000 para subsidiar o condomínio no local em que vive. Em 2010, ele concordou com um corte de pagamento de 15 por cento, refletindo uma tendência no mundo sem fins lucrativos, tendo em conta a economia em geral difícil.

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