Fatos Sobre Nike Sweatshops

Nike é uma das maiores marcas de calçados esportivos do mundo. Enquanto a empresa vende milhões de sapatos e peças de roupa a cada ano, a Nike não produz qualquer um desses produtos. Em vez disso, a empresa contrata com fábricas localizadas em todo o mundo. Cerca de 800.000 pessoas trabalham nessas fábricas, localizadas principalmente na Ásia. Desde os anos 1990, a empresa tem sido criticado por as condições de trabalho e baixos salários nessas fábricas, com muitos críticos acusando a empresa de lucrar com o trabalho sweatshop. Enquanto Nike tem feito esforços para melhorar as condições, muitos grupos de direitos ainda pressionar por melhores salários e maior mudança.

Quando Nike foi fundada em 1972, a empresa contratada com fábricas em Taiwan e na Coréia do Sul para sapatos fabricante e produtos relacionados. Durante as próximas duas décadas, os trabalhadores nesses países pressionou com sucesso os seus governos para ganhar salários melhorados e o direito de formar sindicatos. Face a estes novos desafios, Nike mudou muito de sua produção para países como a China, Indonésia e Vietnã, onde é ilegal para trabalhadores de se organizarem, e onde os salários são alguns dos mais baixos do mundo.

Na década de 1990, as histórias perturbadoras vinham de muitas das fábricas Nike em todo o mundo. Alguns trabalho infantil descrito, os salários bem abaixo do nível de pobreza e horas extras forçadas. Outros disseram de abuso físico de supervisores de fábrica, a exposição a produtos químicos perigosos e má qualidade do ar. Estas histórias chamou a atenção de grupos de direitos humanos, que começaram a chamar a atenção da mídia para essas histórias, esperando que a pressão do público poderia trazer a mudança. Grupos como a Educação para a Justiça, Global Exchange e Students Against Sweatshop Trabalho liderou o esforço contra a Nike. É importante compreender que o uso de sweatshops não era então, e ainda não é, algo que só Nike engaja em. Enquanto muitos sapatos e vestuário fabricante são acusados ​​de usar fábricas, grupos de direitos humanos têm focado seus esforços em Nike, por causa da o papel da Nike como o líder de vendas na indústria. Grupos como Global Exchange esperam que, ao pressionar Nike a mudar, outras empresas serão motivados a mudar suas próprias práticas.

Junto com as campanhas de grupos de direita humana, a Nike começou a ver protestos dos próprios trabalhadores da fábrica. Enquanto a Indonésia, China e Vietnã têm leis de salário mínimo sobre os livros, a Nike tinha apelado com sucesso estes salários com os governos desses países, ano após ano, o que lhes permite pagar salários bem abaixo da taxa mínima. Nike contornado ainda mais as leis de salário por pagar novos funcionários uma taxa de aprendiz por vários meses em posse de um empregado. Em abril de 1997, mais de 10.000 trabalhadores de fábricas indonésias da Nike entraram em greve para protestar contra os baixos salários e não pagos, enquanto que 1.300 trabalhadores no Vietnã entraram em greve na esperança de um aumento de um cêntimo por hora. No ano seguinte, 3.000 trabalhadores da Nike na China protestou condições de trabalho perigosas e baixos salários. Todos estes protestos ocorreu apesar do fato de que esses tipos de greves de trabalhadores são ilegais nesses países.

Como a pressão dos grupos de direitos públicos e humanos começou a montar, a Nike fez esforços para melhorar as condições de trabalho para seus trabalhadores contratados. Em 1998, os produtos químicos à base de petróleo perigosas utilizadas na maioria das fábricas foram substituídos por alternativas menos nocivas. Em 1999, os salários nas fábricas da Indonésia aumentaram a taxas mais elevadas do que o salário mínimo. A empresa também concordou em permitir inspeções de fábrica aleatórios do Fair Labor Association, e para configurar o monitoramento independente tanto com organizações internacionais e dos EUA. Finalmente, Nike acrescentou sua própria equipe on-funcionários de quase cem trabalhadores que são responsáveis ​​pela realização de inspeções de fábricas de parceiros da empresa. Os inspectores devem marcar a fábrica de fatores que vão desde a segurança dos funcionários à Integridade condições de trabalho. Eles, então, reunir-se com gerentes de fábrica para resolver os problemas que foram encontrados.

Em 2002, a Nike emitiu um Código de Conduta empresa para todas as suas fábricas, que regulamenta as condições e os requisitos de segurança que o trabalho deve ser conduzida por. Relatório de Responsabilidade 2004, a companhia estabeleceu novos padrões de saúde e de trabalho, e descreveu os planos de vigilância aumentaram. Este relatório de 2004 foi considerada uma grande vitória para os trabalhadores e muitos grupos de direito humano, porque Nike incluiu uma lista completa de suas fábricas e seus endereços em todo o mundo. Isso tem permitido para o monitoramento e investigações independentes. Enquanto estes eram vistos como os esforços positivos por parte de Nike, a campanha de direitos humanos contra a empresa ainda não terminou. De acordo com o Educando para o grupo Justiça, entre 50 e 100 por cento das fábricas Nike exigem mais horas de trabalho do que as permitidas pelo Código de Conduta. Em 25 a 50 por cento das fábricas, os trabalhadores são obrigados a trabalhar 7 dias por semana, e na mesma percentagem de fábricas, os trabalhadores ainda recebem menos que o salário mínimo local.