Bem-Estar Social vs. bem-estar incorporado

sistema de previdência social dos Estados Unidos passou por intensas transformações em 1996, quando o presidente Bill Clinton assinou uma lei enorme reforma que substituiu um sistema de assistência à base de dinheiro para indivíduos e famílias carentes com um conjunto de incentivos destinados a estimular o trabalho. No entanto, a lei de 1996 deixou uma outra forma de bem-estar intacta: um sistema que fornece bilhões de dólares em subsídios financiados pelos contribuintes e incentivos fiscais para as empresas, incluindo maiores e mais rentáveis ​​empresas do país. Críticos marca esses programas "de bem-estar corporativo" e sustentou que os custos excedem em muito os gastos do país em programas sociais para os pobres e idosos.

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bem-estar social é um termo geral para os vários tipos de assistência financeira que os governos fornecem às pessoas necessitadas. Exemplos incluem o programa federal de merenda escolar, seguro-desemprego, Medicaid e Assistência Temporária para Famílias Necessitadas (TANF), anteriormente conhecido como Ajuda a Famílias com Crianças Dependentes (AFDC). programas de assistência social cresceu a partir de uma crença de que o governo tem a responsabilidade de fornecer um nível mínimo de subsistência para mais necessitados da sociedade. bem-estar corporativo refere-se ao apoio do governo, geralmente sob a forma de incentivos fiscais e subsídios, prestados às empresas. Os críticos dessa assistência incluem Universidade de Massachusetts em Amherst economista Nancy Folbre. Escrevendo em um blog para "The New York Times" em 2009, Folbre marca de resgate do sistema financeiro da nação do governo federal de 2008, como bem-estar corporativo para grandes bancos.

Para receber assistência através de programas de assistência social, os beneficiários devem demonstrar uma necessidade. Para se qualificar, os indivíduos ou as famílias não podem ganhar acima de um determinado limite de renda. Em contraste, a Junta Geral de Ministérios Globais da Igreja Metodista Unida aponta que bem-estar corporativo não é baseada em necessidade. Alguns dos maiores destinatários de bem-estar corporativo ter incluído algumas das empresas maiores e mais potentes nos receptores dos EUA incluíram General Electric, Archer Daniels Midland, Bristol-Myers Squibb e grandes companhias petrolíferas como a Exxon Mobil.

O Departamento de Sociologia da Universidade de Vermont afirma que os gastos com previdência social corporativa superiores aos de bem-estar social, que o departamento definido como TANF, Food Stamps eo Medicaid. Alguns críticos conservadores de bem-estar, como a Fundação Heritage, consideram Segurança Social e Medicare - dois programas de gastos obrigatórios no orçamento federal - e educação mesmo público como bem-estar social. As despesas com esses programas são muito maiores do que aqueles para os subsídios corporativos de acordo com o Instituto Cato, um think tank libertário em Washington, DC

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As estimativas da quantidade de dinheiro que o governo federal gasta no bem-estar social e bem-estar corporativo variar muito. Se bem-estar social ou bem-estar corporativo representa uma categoria maior de gastos federais depende da definição dos termos, especialmente bem-estar social. Incluindo a Segurança Social e Medicare, por exemplo, como bem-estar social faria gastos para esses programas muito maiores do que os gastos de bem-estar corporativo. A definição mais restrita que classifica única ajuda aos pobres como bem-estar social faria essas despesas menores do que aqueles para os subsídios corporativos.