Quais são os benefícios de bem-estar incorporado?

programas sociais são projetados para ajudar pessoas carentes em uma sociedade. bem-estar corporativo, por outro lado, é projetado para ajudar as organizações ricos. bem-estar corporativo tem sido usado recentemente para socorrer bancário e automotivo nos Estados Unidos. De acordo com Virginia Instituto Tecnológico, o governo dos Estados Unidos gastou US $ 104,3 bilhões, em bem-estar corporativo em um ano, mas apenas US $ 14,4 bilhões de dólares em assistência social no mesmo ano. economistas de livre mercado tradicionais, como Milton Friedman opor bem-estar corporativo para interferir com os mercados, e os indivíduos sociais-minded ver previdência social corporativa como uma injusta distribuição da riqueza aos ricos. Há, no entanto, alguns benefícios para o bem-estar corporativo.

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Aqueles que apoiam bem-estar corporativo vai argumentar que o fornecimento de fundos para manter as empresas vivas ajuda os cidadãos pela preservação dos empregos. Costuma-se dizer que as grandes corporações, como a General Motors, são simplesmente grandes demais para deixá-los falhar. Permitindo-lhes a falhar iria colocar muitos funcionários que trabalham direta e indiretamente para as corporações fora de um trabalho, criando uma série de outros problemas para a sociedade. bem-estar corporativo pode ser visto como uma maneira de interferir com os mercados a fim de beneficiar os cidadãos individuais. Os críticos, no entanto, gostaria de salientar que esse dinheiro poderia ser melhor gasto em programas sociais que terão um impacto mais directo sobre os cidadãos.

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Muitas pessoas têm a imagem das corporações sendo possuído por indivíduos ricos. Embora existam investidores ricos no mundo, muitas empresas estão em grande parte propriedade de vários fundos de pensão. Como resultado, os proprietários estão realmente em grande parte indivíduos de classe média que investiram em empresas através de fundos do governo, empregador e pensão união como um meio de poupar para a sua reforma. O benefício de bem-estar corporativo pode ser visto como a capacidade de sustentar as pensões dos, cidadãos comuns regulares. Por auxiliando corporações, ele realmente ajuda destes indivíduos no final.

Um benefício de bem-estar corporativo é que ele pode permitir que os governos de influenciar a direção em que as empresas se concentrar. Por exemplo, os governos podem oferecer incentivos financeiros para as empresas a investir em tecnologias verdes ou outras práticas que o governo gostaria de promover. Neste sentido, bem-estar corporativo pode ser visto como um meio de controlar as empresas e incentivá-los a se envolver em práticas que irão beneficiar os cidadãos. Isso pode ser visto no resgate do governo de General Motors, que incluíram disposições sobre o investimento em tecnologia verde e produzir combustível carros eficientes, práticas que o governo pretende promover.